社会福利制度 -法律咨询搜索

店长让离职，后来不给签离职单，并告知最后一个月工资不给发

》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时的工时制度。根据国家令：中华人民共和国劳动和社会保障部令，第21号《最低工资规定》第十二条在有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础 ...

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案件基本情况：接公司人力部《关于刘某某、王某某二人基本情况的说明》

厂改制整体划入我公司，属于公司计划外临时用工。我公司根据内部三项制度改革的总体部署，经职代会联席会议讨论通过，决定在2004年12月31日劳务庭审过程中二原告均在当庭提出增加诉讼请求，要求我公司向其补发各项福利待遇124034.40元，其中包括“岗位技能工资”、“浮动工资”、“年功工资”、“交通补助 ...

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如此错位，公道吗

，员工个别面谈表中非常明确的限定每人15分钟。你是否去新工厂工作、新工厂的福利待遇、工资分配如何调整和安置方案为什么不经法定程序讨论与通过、失业金、夜班津贴、一、二十年感情，为什么都不愿同去新工厂发展，被告公司实施的制度简直太没人性化，没有社会公德。被告要求员工，一周白班6天，一周夜班7天然后才休息 ...

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讨薪无任何证据怎么维权呢?应该先找哪个部门申诉？

这个好像不合劳动法,由于已经上了一个多星期的班,期间也跟店长谈过,对公司的制度,工资十分不满以及合同的问题,公司一再推脱新店刚开,忙过这阵子再签。上班第二合同,那我辞职就不需要书面辞职,或者提前一个月的规定了。公司没给我们任何福利,包括该有的正规程序工资单什么的都没有,一个月只给两天休息,不包吃,给 ...

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这个合同里面有蹊跷吗？

第五条社会保险甲乙双方同意根据法律、法规的规定参加社会保险，乙方依法应缴纳的社会保险费由甲方从乙方工资中代扣代缴。第六条劳动环境（一）甲方按政府有关甲方财物的，或挪用甲方资金，或利用职务便利收受贿赂的； 5、违反甲方保密制度，造成失密或泄密，给甲方造成不良影响或经济损失的； 6、在本合同 ...

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面对被忽悠了签订的劳动合同我该怎么办

的全额报销。六、社会保险和福利待遇（一）合同期内，乙方为上海本地员工，甲方依法为乙方办理参加养老、医疗及失业社会保险手续，社会保险费按规定的比例，由甲遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。（二）甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。（三）如乙方掌握甲方的商业秘密， ...

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关于生育陪护假相关问题

单位没有陪护假，反问我那条法律法规说要执行，我回答：根据第五章奖励与社会保障第二十六条符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育护理假 20天。生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。应该有20天的陪护假，人事部同事告诉我，公司的制度没有规定这一条，我想请问我属于晚育， ...

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首钢三建设社保处违规操作

我们85年进厂首钢工人当时的合同是享受正式工人的一切的福利待遇，在迁安矿工作社保的养老保险交给地方了，在北京工作的养老保险交北京社保局，2000年了1995年劳动法71-74条，违反了社保法1-4条我们的国家在大力宣传社会养老保险的制度，好处，首钢三建设却办给了我们交的那一部分养老保险金说给我们的 ...

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工厂生产承包者收了款未交出产品已经有逃跑的嫌疑！

，保质、保量、安全生产等管理事务，并接受甲方的监督管理。一切规章制度按甲方制度实行，（另乙方工人工伤事故由乙方自行解决，甲方不承担任何赔偿）。二、，团结友爱，互相关心的良好风尚，精通工艺、工序，做到保质保量完成任务，为厂为社会贡献力量。五、如有乙方员工有违法厂规、法律的，甲方可立即开除出厂， ...

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