依法追究其刑事责任。 附件三：铁路企业职工个人缴纳基本养老保险费暂行办法 根据国家有关规定，为实现基本养老保险费用由国家、企业、个人三方负担，结合铁路实际， 给我电话大意是说哈尔滨铁路局意见是工资总额不包含的部分，指队里支付的加班费，奖金不能纳入社保缴费基数。 于是我们走访了齐齐哈尔市劳动仲裁委员会， ...
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可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 3.”仲裁委不予支持申请人有关加班工资的请求”是错误的. 法定工作时间,年平均21.75天,174小时日算,5天8小时 深圳市员工工资支付条例》、《劳动合同法》、《民事诉讼法》以及其它相关法规规章的规定，原告向贵院派出庭提起诉讼，请求贵院作出公正裁决，维护 ...
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年2月13日被诊断为肺部恶性肿瘤，开始请病假至2013年5月21日，现她所在单位通过不再购买社保，并通知补偿16000多元但必须扣除请假期间所购社保公司 只补偿8000多元，病假期间没有发放工资，连续工龄9年，社保工龄6年多。我知道该单位的处理违反了国家有关劳动法规，目前我们手中只有07年所签订的劳动 ...
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1无违反人口和计划生育法律、法规和有关政策的规定（如有二胎 需要出示准生证） 2在我市办理居住证、就业登记手续和缴纳社保；（居住证非必需提供） 3 在满足以上条件之后，可以通过购房和人才引进等途径，将户口转入常熟，这样你的孩子就能成功转入常熟户口，顺利入学，也可省去借读费。当然通过上述途径迁入常熟 ...
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工资加班费的拖欠，公司已按照劳动合同和国家法律法规规定履行自己的义务（包括但不限于社保、劳动保护、档案转移等方面），不存在任何劳动争议。声明人不再向公司 自己制作的有法律效应吗？他这都是霸王条款我还能去有关部门申诉吗？我在公司负责销售内勤与办公室两个岗位，2300工资+200岗位工资+餐补8/天。我是 ...
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工资加班费的拖欠，公司已按照劳动合同和国家法律法规规定履行自己的义务（包括但不限于社保、劳动保护、档案转移等方面），不存在任何劳动争议。声明人不再向公司 自己制作的有法律效应吗？他这都是霸王条款我还能去有关部门申诉吗？我在公司负责销售内勤与办公室两个岗位，2300工资+200岗位工资+餐补8/天。我是 ...
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9日至2013年7月31日一直在被申请人处工作， 双方已经形成了事实上的劳动关系。申请人在被申请人处工作至2013年7月31日，被申请人从未给 申请人没有为申请人办理社会保险，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二的规定以及有关社保法律法规，申请人要求被申请人为申请人补办2012年4月9日至2013年7 ...
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月** 日提出辞职，甲方同日批准同意其辞职。依照国家有关法律及地方法规等有关规定，甲、乙双方本着实事求是的精神，达成协议如下： 第一条、辞职补偿金额： 、社保补偿等相关费用)共计人民币 **** 元整。 2、乙方收到前述款项后，双方从此再无任何未决争议。 第二条、付款期限： 本协议第一条第1款确认的 ...
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生产、工作需要，招用乙方为暑假工。并根据国家劳动政策、法规和集团公司有关规定， 双方在平等自愿、协商一致的基础，上签订本协议，共同遵守执行。 ，本合同期自 期间，甲方为乙方购买一一份意外伤害保险，因是乙方 为暑假故自愿不购买医社保。 五、乙方工资待遇是每月满勤天数为 15天，工资为_ 元/15天。 ...
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根据国家和重庆市有关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商，乙方被甲方聘用为劳务员工，并订立本劳务聘用协议； 一、协议期限 1、本合同为劳务聘用 在甲方的聘用期限内，甲方不负责为乙方办理相应的人事、社保手续；但享受公司福利政策； 四、协议变更、终止与解除的条件 1、聘用协议依法签订后，双方必须全面履行 ...
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