社保。12年12月我已书面的形式给公司发了要求补缴0910年的社保 。现在公司没作任何答复。还要求我续签合同。 请问 我已公司没缴纳0910年的社保为理由，暂时不签订合同。能不能要求公司补偿我4个月的工资？（一年工龄算一个月那种）...
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这样走要扣掉我九月的底薪八百 我想问 这样合理吗？（国企）可以这样吗？ 我个人认为 他们不能这样做 我既还没有签订什么 凭什么这样做啊。那我不知道不写辞职报告 是购买一些三金社保的，但是我还未签订任何劳动合同，没扣过什么社保这些，也算提前了三天吧，我还继续上了两个班呢 辞职申请交了，还要我复印了存折给 ...
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反正这里有规定｝。那么现在我就想咨询下您！我这个月底能不能走？要是下月我不来上班了厂方可能会说我自动离职，不付工资给我，那我就白做一个月的工了。还有就是；我进这个厂来上班至今都没有签劳动合同，只填了个入职表，也没有帮员工们买社保。我到往上面去查看了下，说可以申请2倍工资，可对于这些我一点都不 ...
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星期加2到3个晚上，但是加班费不能按1.5倍计算，会以奖金的形式补贴给我们。到了5月份发工资时多发了一天工资说是当作奖金。公司5.1放了 有那么多。 基本工资1800+加班费基本工资的1.5倍+浮动奖金+全勤50公司没有签劳动合同也没有买社保，我维权要些什么证据，改怎么做。现在公司开了工厂要我们不在装 ...
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。我去劳动局咨询时，告诉我：只能要求2008年2月-2008年12月的双倍工资，而且如此算来，已经过了时效期一年，监察期两年也过了。所以我想问： 等政策下来再申请了？ 2、那也就是说我这11年的经理给我发放年终与劳动保险的形式是不能算作真正给我上的劳动保险，对吗？ 3、我是否可以与经理再协调以上三项应 ...
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在单位工作五个多月了，前三个月试用期单位没给上保险，但是转正以后给上了后两个月的社保，我能不能以单位没有依法缴纳社会保险为由解除劳动合同并要求补偿金吗？ 工资支付补偿暂行办法里说单位必须在约定日期发工资，如果单位迟了一天发工资又没有说明理由，算不算未及时全额发放工资？可以据此解除劳动合同吗？...
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我是六月份进的这个公司，现在算下来也有6个多月了，但是老板一直都没有给我们签订劳动合同也没给我们办理社保，之前刚到公司的时候说是三个月试用期 要提出辞职的话，我可以拿到多少赔偿，我转正工资也可以拿到吗，听同事说到时候社保也应该给予赔偿，是这样吗？如果老板不按照劳动法的规定给予补偿，我应该怎么做，劳动法 ...
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2013.5.15 开始在公司上班，但是未签订书面劳动合同，10月份才开始交医社保，214.2.17 准备离职，公司说超过试用期离职需要提前1个月，请问，如果马上离职能不能拿到2月份未发的工资？ 需要签写解除劳动合同吗？是否可以申请公司赔偿？...
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该业务员用假身份证入职（用身份证号码添加不了社保），没有业绩后申请离职。 目前还有两个月工资未发（因为这两个月没达到基本业绩要求），并且该 个月工资按业绩最高时的工资额发放，公司方面不答应，应该怎么处理？ 未上缴的货款能不能追回，最后两个月的工资应该怎么算？社保要不要补交？ 补充：公司业务员基本工资按 ...
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的辞职报告上盖了公章，这个行为会计是看见的，她当时也没有说我。不知道这样我的辞职报告，能不能算证据。我是出纳。公司没有跟我签合同也没有给我上保险，帐 不跟他们做交接然后自己走人么，然后在去劳动仲裁告公司要回我自己的工资。因为我们公司是押上个月工资的。所以就算我走了。我还有一个月零几天的工资没有发呢。我 ...
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