辞职，并跟人事要求尽快找人做好交接工资，人事说没什么好交接的。后面因为那个1月分的时候心里压力实在太大，经常我一个人加班累的不想上班了。就明确告知人事， 。当时我去公司找那个领导，他不在公司于是电话他，他在电话里声称原则上这个押金是可以退的，但是要满足两个条件，一是是否正常手续离职，做好交接，二是是否 ...
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公司辞退我，我觉得这部分应该补给我，说起是绩效考核工资，其实就是把工资分成几大块压到年底发。 目前公司不同意第二条，今天下午还接到行政电话，说是我不同意他们就 满一年后返20%利息，离职时全额退员工，目前已累计扣了6400元，离10月返息还不到一年，那么我可以主张我现有的7个月的利息吗？ 针对上述6点 ...
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，不让我上司安排我任何工作，将电脑也拆卸了。说我的工作已经交接出去了，让我每天干坐以此来逼迫我！我的预产期是1月24日，合同期是3月2日到期！ 我想 买社保的协议，但是没有任何的补贴。这样我可以以公司没有买社保向劳动局投诉吗？ 5，如果公司不接受我的休产假申请，说我自动离职，不支付产假工资我该怎么办？...
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申请表 你好，我在公司工作了半年。3.31号跟老板提了离职。4.1号填了离职申请表，我以公司未依法给劳动者购买社会保险为理由辞职。想在立刻走人，一开始老板说招到人才 会扣吗。其实当时我跟同事交接好工作了，现在走没让我回去工作交接，我现在想把工作交接表寄回公司，交给人事，这样做可以的吗？工资会发给我吗？...
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元/月。 （三）乙方试用期满后，月工资为按 公司给予规定执行 元/月。合同履行期间，甲方按照政府发布的工资指导线要求，根据本单位每年经济效益增长情况和本地区 支付的经济补偿金等相关费用，在乙方履行完交接手续时支付。 十、双方因履行本合同发生争议，可以依法向调解机构申请调解，或者依法申请劳动争议仲裁、向 ...
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公司辞退我，我觉得这部分应该补给我，说起是绩效考核工资，其实就是把工资分成几大块压到年底发。 目前公司不同意第二条，今天下午还接到行政电话，说是我不同意他们就 满一年后返20%利息，离职时全额退员工，目前已累计扣了6400元，离10月返息还不到一年，那么我可以主张我现有的7个月的利息吗？ 针对上述6点 ...
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公司辞退我，我觉得这部分应该补给我，说起是绩效考核工资，其实就是把工资分成几大块压到年底发。 目前公司不同意第二条，今天下午还接到行政电话，说是我不同意他们就 满一年后返20%利息，离职时全额退员工，目前已累计扣了6400元，离10月返息还不到一年，那么我可以主张我现有的7个月的利息吗？ 针对上述6点 ...
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，并威胁我在工作处理单上签字，说不签字不给结算工资。因本人对工作处理单的理由极为不认同，申请劳动仲裁。本人可以提供证据有个人每日工作记录，1月18日 一开始说要我提供曾经在这里工作的证据，我提供离职交接单复印件，工作处理单复印件，他们说复印件不能作为证据提供，但是原件都被公司扣着。之后我拿出请假条原件 ...
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你好，我在公司工作了半年。3.31号跟老板提了离职。4.1号填了离职申请表，我以公司未依法给劳动者购买社会保险为理由辞职。当时想在立刻走人，一开始老板说招到 月18号发上个月的工资会扣吗。其实当时我跟同事交接好工作了，现在走没让我回去工作交接，我现在想把工作交接表寄回公司，交给人事，这样做可以的吗？...
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离职流程。二：公司酌情特批，无论是否出具诊断书，无法继续就职，无法在岗提出离职申请的话，直接扣6月份的半个月工资，然后可以马上进行交接，完成离职。” 试用期7天后 写了一份“三个月内自愿放弃缴纳各类保险”的说明（不抄签不录用，试用期7天没工资），和一式两份的空白“劳动合同”，至今没再见到合同。 本人6 ...
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