直到2016年3月25日（我额外工作了25天），公司HR口头通知我于次日离职，并承诺除照常发放我3月份整个月工资，额外再给我一个月工资。 我自2016 我发正式邮件通知。请问： 1. 在赔偿问题没有妥善解决之前，如果我一直拒绝交接和办理离职手续，我有没有法律责任？ 2. 我主张要回我一季度的奖金。我在 ...
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职后发现实际工作与最初的方案计划不符，包括后期工作上的配合都不顺利，因此本人决定离职。 我跟总公司签了一个三年的劳动合同，合同明确前四个月为试用期，所以我 交了，而且目前是属于试用期，能否按劳动法提到的提前三天就能自动离职？如果总公司故意不派人来交接我需要一直等下去吗？希望能得到详细回复，万分感谢！...
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我想问下：劳动合同纠纷的事情。 我现在给公司发了邮件形式的辞职信和离职申请书，也打电话给老板提了，老总也看了。现在合同中有一条就是说：乙方在 的工作顺利进行。否则，视乙方违反合同，乙方支付违约金。 现在我提了离职的事，但是老板一直不批，也不找人交接工作，到时候30天过了，我走了，要不要承担什么法律上的 ...
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内容、教案、ppt都是需要自己写的。而且已经提前三十天提了离职，最后几天才给我工作交接的内容，实在完不成。 2.入职前三月未购买社保，今年3-4 社保局打印清单。 3.21年8月1入职，22年4月6日提交离职申请，22年5月6日离职。 4.维权4-5月工资，5000底薪加大概2000的课时费。另外需要 ...
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，在月末倒数的几天我赶出一个项目，我是公司最后一个员工提出离职所以工作交接的话没其它web前端同事交接，国庆假后客户不满意提出退款，8号老板打来电话让我修改， 还有义务给他改东西吗？不给她改动西就要扣工资嘛？没有离职证明就和他还有雇佣关系嘛？如果有纠纷，我的胜算大不大？在他咬定我对他造成损失的情况下而 ...
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后，老总以各种理由找我回单位，说我的交接不合格，太简单，之后更说什么时候他觉得交接报告合适了，认可了，才准我离职（现在他已经同意我可以不去上班了， 本来以为等到发工资的日子就好了，到时候看情况再说，但是现在老总已经通知以我未交接完为由不发工资，并且之前的提成计划也予以否决，理由是我们的理解跟他的理解不 ...
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您好：本人是一名普通销售人员，已向公司提前申请离职（离职申请时注明交接至清楚，时间一个月），且已与经理人交接了两周的客户，并且经理也向公司销售总监电邮“XX总 已完成交接，还有公司另一内勤人员也签名，但想提前两周离开可公司不让我走，就算是交接清楚了没事干也得呆在办公室坐着。这样公司能告我吗？谢谢 急！...
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公积金已经停交，目前已经50天还未离职成功，理由为本人在原单位一项工作中并未完全交接成功导致单位与客户存在一些经济纠纷并且可能会为原单位造成经济损失（ 和原来单位同事几人共同接手，其他人已经离开单位，我本人并不能完全承担这项工作的交接任务），因为会影响到新单位的入职情况，我是否可以申请仲裁，强制离职， ...
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有限公司再无任何劳动纠纷 （包括工资、报销、社保、公积金等相关事宜），存在任何问题，由本人承担； 2、我在离职前的工作移交、手续办理和资料交接等方面， 不清或遗漏而直接导致公司损失，本人愿意按公司 相关制度承担赔偿责任； 3、离职以后，本人在职所经办的事务需要提供协助，本人愿意尽力协助； 4、本人在该 ...
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流程，与人事经理协商后期补上流程被拒绝，11月老公送我回家后去公司补办离职流程，人事部经理以未按照他规定时间补办流程为由拒绝发放工资，请问这是合理的嘛 我在网上查询了劳动法，好像说未签订正式合同且未满一年的员工随时可以离职，且工作交接全部完成未给公司带来任何经济损失，如果我申请劳动仲裁是否可以申请双倍 ...
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