只给了去年一半的客户量，只完成100万签单业绩。公司将任务额平摊到每个月没有完成便扣除岗位工资，年末再次以未完成业绩为由要扣除业绩抽成中的1万余元按80万档次工资支付。协商未果员工提出离职，公司要求员工返还培训费用1.8万元（有另签协议为公司服务三年）。员工提出用还未 ...
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公司说可以选择和我们当地劳务派遣公司签合同，这样社保都缴费在我们自己的居住地了。问题1：这样我的工龄是按照五年算，还是按照一年计算呢？ 情况二：我们在 员工的支付宝，再通过该员工的支付宝转发到我这里的。工资缴纳个人所得数是按照全额工资的，但是社保和公积金都只是按照最低计税缴纳的，问题2：这种情况，我能 ...
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选择换或退,并由乙方承担调换或退货所支付的实际费用. 合同上没写面料开裁后概不负责,但是送货单上有忠告:面料有问题七天内通知,逾期经过开裁或加工,概不负责 这个事情如果我不跟完可以吗?签合同是传真件签的,双方都没有红章原件. 我的月工资是4千,现在离职了还有一个月19天的工资未发,公司有权扣发工资吗 ...
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考勤表为准，且每月以现金形式发放员工工资。一星期休息1天。超出休息天数无奖金。甲方每月 日前支付乙方上月的工资，其工资结构为：基本工资+补贴+提成—扣款， 相应的劳动报酬，并享受甲方提供的各种奖励。 2、乙方有权对甲方加盟店的问题提出建议和意见。 （二）乙方的义务 1、遵守甲方的工作制度，服从安排， ...
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老师，您好！ 我于2010年1月离职，离职前一天公司在没有通知的情况下与我签订了一份保密协议，协议中最后一条是，公司支付给员工每月的工资内1000元，和年终奖的 我为了当年的年终奖。已经签了这份协议。 我想问一下此协议是否有效？之前的工资和奖金都是我应得的，怎么他写的一张纸就变成他的保密费了？而且协议 ...
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面临重新装修，转业的可能，人事部开始大幅赔偿裁减员工，一年赔偿一个月的工资，象我工作满十年应签订无固定期合同的员工被动离职应怎样赔偿呢？第四十七条经济 劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的， ...
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您好，我从2017年3月19日至2017年6月31日在宜阳灵山旅游发展有限公司上班，因不发工资申请离职，现在剩余5月、6月工资未发（2300/月）离职后多次 过去了4个月，管委会至今没有解决问题，却一直让我去签《受理通知书》内容大概是说公司已经同意支付我的工资，但是没有说具体支付时间，我想问下我还能不 ...
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签订书面劳动合同，没有发放工作服，工作牌，出入证等等，在职员工出于利益考虑不太可能充当证人，已离职同事也有工资未结清也不能充当证人。 现在本人能够提供证明有 收到了公司总经理的邮件，里面的内容大概就是说明我要回到公司解决一些问题就把剩余未发的工资结清，落款写的是我们公司总经理的本名。总经理的邮箱地址是 ...
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30% 满32到48个月：10% 上述赔偿费用由医院在雇员离职时从雇员工资中扣除，余额由雇员在离职时一次性支付给医院。 培训期满后雇员应向医院人事部出示相关结业证书 个兼职老师。她们在我们培训生不上课阶段还负责全院其他新入职和非新入职员工的培训（这个也是有证据的）。所以不可能有9万多的护理专业授课费用 ...
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，下同） 1.乙方考证费用全部公司负责，就职期间进行培训、学习，公司全额照发工资; 2.在职员工每考取一张证嘉奖人民币300元; 3.乙方自持证在公司满3年， 续签合同，一直拖着我的工作直到5月月底结束。 事情经过如上所述，现在就赔偿问题，我有几点疑惑，请教下尊敬的律师： ①.口头协议，在有证明人的 ...
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