这样做就不违反劳动法了？ 3、如果劳动者不同意这种做法，要求离职，可以得到相应的劳动赔偿金吗？ 4、补偿金是按照税前未扣除保险前的十二个月的平均工资，还是按照税后扣除保险和税后的十二个月的平均工资（即实际拿到工资）来进行赔偿？ 5、如果公司的做法违法，我需要提交哪些资料 ...
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都不认可。公司因为这件事发文给我们的处罚是一个月的绩效工资。一个月的绩效工资已经超过我们税前收入的56%因为违反了江苏省工资支付条例。所以就把这一个月的绩效分为三次扣除每月扣除工资总额的20%。因为一件事情可以多次处罚吗？...
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的通告中获得的酬劳，单次片酬超出伍佰元（人民币）以上（含）甲方将扣除（税前）酬金的20%作为佣金。 十六， 甲方确保乙方在合约期间内的通告数量，如 甲方赔偿。 4， 乙方如因个人原因参加此协议后，又不能履行协议的，甲方将扣除协议所交委托经纪人费用的40%作为违约金，如参与活动后，甲方将不做任何退还。 ...
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的通告中获得的酬劳，单次片酬超出伍佰元（人民币）以上（含）甲方将扣除（税前）酬金的20%作为佣金。 十六， 甲方确保乙方在合约期间内的通告数量，如 甲方赔偿。 4， 乙方如因个人原因参加此协议后，又不能履行协议的，甲方将扣除协议所交委托经纪人费用的40%作为违约金，如参与活动后，甲方将不做任何退还。 ...
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我公司在新个税未实施前，进厂都是谈税前工资多少，从新个税实施后，公司按原有个税部分扣除为公司所有，扣除这部分后再按新的个税进行扣税，这是否合法，盼回复，不胜感激如：在7月份工资为5500元，实际所发工资 ...
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我是个残疾人，问下，《关于促进残疾人就业税收优惠政策的通知》中 第二、对安置残疾人单位的企业所得税政策（一） 单位支付给残疾人的实际工资可在企业所得税前据实扣除，并可按支付给残疾人实际工资的100%加计扣除。 这个是怎么解释的？用人单位只用一个残疾人也符合这个规定吗？谢谢。...
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； 2.个人及公司共计购买24%公积金，其中公司只购5%，剩余19由个人支付，公积金规定个人最高只允许购买12%，所以另外7%直接先从工资内扣除即5500*0.9375；住房公积金存折内到账金额为：619*2=619元。 ---- 我按照以上公司的计算方式计算了一下 1、公积金扣了619元，即 ...
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2.个人及公司共计购买24%公积金，其中公司只购5%，剩余19由个人支付，公积金规定个人最高只允许购买12%，所以另外7%直接先从工资内扣除即5500*0.9375；住房公积金存折内到账金额为：619*2=619元。 ---- 我按照以上公司的计算方式计算了一下 1、还穑?19元，即5500 ...
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。情况基本如下：夫妻均在厂工作，女方现时在深圳，月入2000元（已扣除吃住及养老医疗），本人现时在珠海工作，税前3000元，不包吃住，不包扣养老医疗，所有费用扣除后约为2300元。儿子现在在广州，由外公外婆扶养，直至9月份前本人每月支付一千左右生活费，十月份由于刚回来工作 ...
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是2009年6月29日开始在**二级学院工作，试用期6个月，合同规定每月工资为税前3500元，试用期全额发放（上课每周超出12课时者，另外算课时费）。这期间学校 合法？2、上个学期的工资如果按照新政策去执行的话，从这个学期的工资里扣除合不合法？3、学校工资制度的改变造成的工资额的变动与合同上的工资额不 ...
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