在未出台竞业限制协议前提出离职，后被逼签竞业限制，否则不予办理离职证明，手持劳动合同上对这条有叙述但单位不做控制。其后单位将竞业限制协议报备为集体合同，要求必须签竞业限制协议。是否合法？这种协议非自愿签署，但集体合同规定为必须签署，该怎么处理，劳动仲裁是否对个人有利...
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在未出台竞业限制协议前提出离职，后被逼签竞业限制，否则不予办理离职证明，手持劳动合同上对这条有叙述但单位不做控制。其后单位将竞业限制协议报备为集体合同，要求必须签竞业限制协议。是否合法？这种协议非自愿签署，但集体合同规定为必须签署，该怎么处理，劳动仲裁是否对个人有利...
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次日起算。 （四）在乙方离职时，甲方有权要求乙方签订不长于2年的竞业限制承诺书（见附件），甲方按双方约定的数额向乙方支付经济补偿；乙方承诺同意签订 按照约定给付保密费，乙方承诺的竞业禁止条款自动失效。 六、违约责任 （一）乙方违反本协议规定时，应向甲方支付违约金。劳动合同仍履行期间的，乙方的违约金最高 ...
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律师，您好，有2个问题麻烦看下 1.如员工之前与公司签过一份竞业限制补偿合同，规定离职后每年年底到公司领取补偿金，金额为3个月的工资，请问补偿金是否 业限制协议的情况下，员工在离职后2年内自行开办同行业的公司合法吗？如员工开办竞业公司合法，也不侵犯原公司的成交客户利益，他们可以去开发原公司的潜在客户吗 ...
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用人单位提出,协商一致离职，离职时双方没提到竞业限制补偿金。事后我才知有此规定,但用人单位此时却不肯支付竞业限制补偿金。 本人当时签订的劳动合同有规定竞业限制条款以双方签订的竞业限制协议为准。 入职时是签了竞业限制协议,但签后就被公司收走了。本人没 ...
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合同，签订日期上单位写了2015年3月1号，从3月1号生效。现在我认为保密合同中多处模糊。“甲方对乙方的劳动支付了工资、奖金、提成、奖励等报酬（含保密费及竞业限制补偿金）”，以要求我终身保密和解除合同后两年的竞业限制。一是合同中没有给出保密费和竞业限制补偿金的确切数额，标准，支付方法等，就只说含 ...
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离职，我知道在签署了竞业限制且单位给补偿金的情况下，竞业限制是有效的，但是我没签过竞业限制，只是在合同中有一条，规定员工应同意并接受单位公布的规章制度，然后单位出了一个竞业限制的规定，那是不是与我直接签署竞业限制的效力一样，如果此时我离职了，单位给我补偿金，我是不是还是得 ...
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2011年3月23日公司以我签订了《竞业限制协议》2年,2014年3月1日公司以我解除劳动合同后, (劳动合同上未写竞业限制之问题)公司又以我协商将原《竞业限制协议》作废双方都己签名确认,但没写明解除竞业限制,我还能向公司要竞业限制费吗?????...
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管理人员或高级技术人员么，是否对我有效？据我了解每个人工的劳动合同中都有一样的竞业限制。 3、我是从事IT技术工作的，条款中规定了几乎所有跟IT 。”，竞业补偿不是应该在离职后按月补偿吗？而且没有经过任何提醒、协商，合同中之后那么一句话，是否意味着以后公司不用给我任何补偿，这种做法是否合法？ 5、合同 ...
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合同条例中第十七条规定，用人单位与负有保守商业秘密义务的劳动者，可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并应当同时约定在解除或者终止劳动合同后 的报酬总额的三分之一。用人单位未按照约定给予劳动者经济补偿的，约定的竞业限制条款对劳动者不具有约束力。第四十条规定，经济补偿金和医疗补助费的标准按照解除 ...
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