2015年7月7日才找和续签劳动合同（这次劳动合同约定的劳动报酬为维持前一次劳动合同的薪酬水平，且为无固定期限合同），由于考虑到网络科技公司当时正在 还是劳务派遣公司对我更有利，以及怎么申请赔偿对我有利？ 我自己也学习了一下劳动合同法，但是我这个情况貌似更复杂些，因此不知道怎么办，请胡律师帮忙解答下好 ...
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乙方行使股东权益和义务，参与公司经营方针的制定和公司发展战略规划及生产经营管理。 二、合同期限及违约责任：自2014年8月1日至2017年7月31日止，合同期限三 仲裁。 九、本协议一式两份，与劳动合同具有同等法律效力，自双方签订之日起生效。请专家给予解答详细些，针对协议约定给予明确的指导，非常感谢！...
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入职，4个月后，即2009年2月中旬公司才与我签订劳动合同，并从2009年3月开始给我办理社保。合同期限3年。今年即2012年2月合同到期后， 问题； 3、2009年2月之前未与本人签订劳动合同，无法认定我的入职时间，不予考虑； 4、因为之前双方签订的协议中约定“以后双方之间不在存在任何的劳动争议”， ...
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3年，上面约定我工作不满3年要赔偿公司培训费，易耗品费5000元，这份合同上没有劳动局的盖章。（实际上公司也没有对我们进行培训），由于我户口在外地，起初没有 。 第二年为了给我交社会保险，公司又与我签订了一份劳动合同，2年期限，上面没有约定违约金，这份合同上面有劳动局的盖章。 我想问一下这两份合同都是 ...
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继续接受单位的领导和管理，遵守单位规章制度，仍然每天打卡上班下班，并按劳动合同中约定的最低工资标准计算出勤正班、加班工资，休息日2倍、法定节日3倍， 的年度联欢晚会和抽奖活动。现在我这种关系是劳动关系还是劳务关系?单位如果中途要终止原无固定劳动期限劳动合同，办理离职证明，我能否要求单位支付经济补偿标准 ...
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继续接受单位的领导和管理，遵守单位规章制度，仍然每天打卡上班下班，并按劳动合同中约定的最低工资标准计算出勤正班、加班工资，休息日2倍、法定节日3倍， 的年度联欢晚会和抽奖活动。现在我这种关系是劳动关系还是劳务关系?单位如果中途要终止原无固定劳动期限劳动合同，办理离职证明，我能否要求单位支付经济补偿标准 ...
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我在XX学校负责锅炉烧开水，已经签了两次固定期限合同，第二次约定的期限是8月31日到期。现在，学校口头通知我不再续签合同了，而且也没有经济补偿。请问：如果我愿续签合同，学校是不是无权解除劳动合同；如果我愿意，是不是学校必须签无固定期限劳动合同；即使解除劳动合同也应该赔偿经济损失？谢谢!...
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本人与一家发地产公司签到了一份固定期限劳动合同，合同约定离职须向单位提前30天提出书面辞职信，诺没有按照规定提出辞职报告，需要先公司赔偿一个月的薪酬作为违约金。应本人在在约定期限内没有按照合同约定提前提出辞职报告，在结算工资时，单位扣发一个月的工资作为违约金。我想咨询一下我 ...
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在公司工作11个月，没有签订任何劳动合同。当时老板只是口头上说你干一年试试，工资暂时是多少多少，其他就没说了，我也答应了。 问问这样的口头约定有法律效力么？ 如不具有法律效力： 1.继续在公司呆下去是不是默认签订了，无固定期限劳动合同 2.申请双倍工资补偿的法律诉讼时效的期限...
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金？因为那毕竟是个人享用的..收入 Q4. 2008年之后与公司已连续签订2次固定期限劳动合同，我是否有提出续签或不签的优先权？而实际公司单方面给予一定的补偿的 申请劳动仲裁，是否必须去济南（用人单位所在地）？是否可以就在合肥本地（合同约定工作地点），合肥仲裁机构有管辖权吗？与我类似的情况的同事（如； ...
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