单位通知（提前一月）我们2014年9月30日“一刀切”终止合同，按照《劳动合同法》第四十七条给予经济补偿。 我想咨询的是：1.现用工单位生产经营的确出现不小的困难，集体辞退我们也是他们的意思，但用人单位（派遣公司）经营正常，没有《劳动合同法》第四十一条规定之情形，且我19人合同均未到期。在这种情况下 ...
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十八条、四十六条、四十七条。 根据以上依据，我想知道我向公司主张支付经济补偿金的理由是否是维权行为，理由是否充分、合理？ 另外：我现在的基本工资是3000元， 这算不算的上是正当维权！如诺是，补偿金应该怎么算？根据合同法第四十七条规定：“经济补偿按劳动在本单位的工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准 ...
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10.5个月？还是要分段计算，08年前的和08年后的要分开计算吗？ 劳动合同法第九十七条 本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照 日起计算;本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 以上劳动合同法第97条看得不是很懂，请各位律师指点一下， ...
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06年签了一年合同，07年公司与所有员工都没有签订合同。 08年新的劳动合同法实施，公司老板将公司所有员工都与另一公司（B公司）签订了合同。（A公司 新的劳动合同法和劳动合同法实施细则，我在08年以前工作的三年多时间，也应该给补偿得到补偿的。但是，公司现在不给08年以前工作年限的经济补偿，理由是已经过 ...
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办理辞职手续，也没有说明原因和其他事项。请问： 1.公司单方面停发工资的做法是否违法了劳动合同法的相关规定，我是否可以依据该法的第87条主张双倍的经济 以及相应的补偿金（因为公司只按最低工资标准的80%发放）； 4.按劳动合同法规定，经济补偿金是以解除劳动合同前12个月的平均工资计算，那么，这个“平均 ...
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合同的，就视为签订了无固定期限劳动合同。 针对目前越来越严重的劳动合同短期化，《劳动合同法》进行了多方面的规定。用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与 ；三是规定终止合同时用人单位一般情况下应当按照每年一个月的标准向劳动者支付经济补偿，经济补偿最高不超过十二个月；四是明确规定在某些特殊情形下（如 ...
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可发放全部工资.因与公司协商无果.我未提交辞职书,私自离开公司,找劳动监察部门按劳动合同法如下相关规定要求公司赔偿: 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以 二）未及时足额支付劳动报酬的；(根据劳动合同法的第四十六条要求:公司方足额支付占缓和拖欠劳动报酬并支付经济补偿；根据第四十七条,因工作 ...
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补偿金以乙方当年的前十二个月的月平均工资计算。 3.甲方每年向乙方支付经济补偿金后，如劳动合同期满解除劳动合同或因甲方原因提前解除合同时，双方 在计算 将之前已经支付的年度扣除，甲方向乙方应支付的经济补偿金为劳动合同解除当 年未支付部分。 4.除《劳动合同法》46条及国家其它相关法规规定的情形之后，因 ...
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条不符合，请律师解答为盼，谢谢谢谢各位律师，我还想问就是我按照合同法第四十七条要求经济补偿了以后，如果单位拒不支付，我是不是就可以以合同法第八 按应付金额百分之五十以上一百以下的标准向我加付补偿金？还有我这种情况算不算是合同法第八十七条所说的用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同？我是否可以要求用人 ...
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比如公司搬迁双方协商一致解除劳动合同，是不是仍要按工作年限支付1倍经济补偿金？如果不存在劳动合同法规定的解除合同的条件，公司单方面要求解除的，是不是就要支付2倍 月，那么经济补偿金是从2007年2月开始算还是从2008年1月1日新劳动合同法开始实施的时候算起呢？也就是说应该补偿3个月还是2.5个月呢？...
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