请问：我在所在单位2005年-2013年工作至今。合同终止时间为2013年1月6号。合同到期单位也没有通知我续签合同，今天单位才通知我续签合同，我又不想签了，我还能得到经济补偿金吗？有，是怎样计算呢？其它还有那些补偿？谢谢。...
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我公司一员工工作已满1年，现因患病请病假4个月，现公司想与他终止劳动合同，在规定的医疗期满后如何解除劳动合同，经济补偿金、医疗补助费是怎样计算的？...
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单方面裁减公司员工达百分之九十，公司又不破产，请问公司的裁员合法吗？如被裁下，合同期还没到，年纪也达到40几岁了，经济补偿金又怎样计算，其依据又是什么，多谢了。...
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我是07年进入该公司，至今已工作5年多了，但公司一直签定劳动合同，但从未购买过任何保险，现在如果我以此提出辞职，公司是否承担经济补偿金？如果有，该怎样计算？感谢！...
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我是07年进入该公司，至今已工作5年多了，在公司一直签定劳动合同，但从未购买过任何保险，现在如果我以此提出辞职，公司是否承担经济补偿金？如果有，该怎样计算？感谢！...
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我自2006年6月3号到公司上班至今，公司没有和我签定劳动合同，也没有给我交保险，工资还太少，我想辞职。请问如果我辞职，依照劳动法我能得到经济补偿吗？如果能，怎样计算补偿金？谢谢。...
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试用期已过，工作了半年，提前一个月递交辞职信，但是递交辞职信后为到申请人离职的最后一天，中途被用人单位口头解雇，这种情况用人单位应该给予劳动者怎样的劳动报酬？及经济补偿金该如何计算？工作了一年半...
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公司因经营性质发生变化，为降低成本需进行人员精减，为此，辞退了部份员工，对辞退的员工按入职时间长短，根据合同约定计算了经济补偿金和待通知金，公司领导意图为防止员工再去进行劳动仲裁，要员工写出“与公司劳动关系已全部办理终结，无任何异议”的承诺书，此做法是否有意义，如要写怎样写更好些...
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该职工2006年来我单位工作，未签劳动合同。2008年1月1日新劳动发实施后，我公司与该职工签订了劳动合同，并上保险。 2009年12月合同终止到期， 请问我公司要支付给该职工经济补偿金？牵扯到双倍工资的补偿吗？ 怎样计算？...
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人被评为伤残8级，在民政局领取抚恤金。 我厂已按劳动合同法的相关规定计算了解除劳动合同经济补偿金。 根据工伤保险条例规定，复员伤残军人必须是旧伤复发经劳动部门重新鉴定 ，军人怃恤优待条例第33条规定：复员伤残军人，在用人单位享受同等工伤人员的待遇。 请问两个文件不一致，我们应怎样操作，两金应不应发。...
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