咨询我这种情况怎么赔偿谢谢公司现在按照2014年全年总收入除以12个月，年限再多加2年，按这个赔偿合理吗？ 公司的理由生产减产，企业经营形式十分严峻，现阶段将实施协商解除劳动合同，经济补偿金=月平均工资x（N+2).月平均工资2014年1月至2014年12月月 ...
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公司被列为僵尸企业，我也病休期满。在员工分流时我的经济补偿金标准按照解除合同前12个月的个人平均工资合适吗？是不是应该按照个人病休前12个月的平均工资呢？病休期满单位没有通知工作也没有做病情鉴定，长达10个月没有上班，期间待遇如何算？...
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号给通知2015年8月20日解除劳动合同 补偿金按6月份的应发工资作为标准 现在我想咨询下 我的平均月工资怎么算 还有我的应发月工资4000多元 而公司的人 人平均工资算那属不属于经济裁员 是按我的月平均工资算 还是按公司的人平均月工资算 我们还有串休时间和年假，但是公司安排8月1日开始强制给我们这些 ...
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，但签订时间写的是3月份，2月和3月只发生活补助，补偿金按签约的1月份的上12个月平均工资乘2补偿。 请问解约时间写1月还是3月哪种合法，有没有 月份为准的上12个月平均工资算？但是这2个月放假，不发工资，发的是生活补助，肯定就拉低了补偿金。 公司给生活补助，减少我们找工作期间的经济压力，我们很感谢， ...
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次是10年签的，合同到年底到期，现就补偿金问题有困难，我们的理解应该按08年前后分段计算，08年前应按过去12个月平均工资计算，没有封顶，08年后按巿平均工资的3 签无固定期，却没有明确告之劳动者，是否违反劳动法，存在故意隐瞒？我可以告公司吗？另外象我这种情况，如果当时签定无固定期，那经济补偿有区別吗...
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双倍工资吗？和补交社保吗？，现在，要降低工资，他说一到八月份按协议计算，但是他不是按协议应发每月的平均工资计算，是按实际每月发给我的工资计算的，因为 ，两个工资算法不一至，谈不到一块的话，我不做了，想申请要他赔偿我100%的补偿金。请各位专家律师帮我打一份劳动仲裁申请书，打出来就可以用的那种，帮帮我们 ...
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地址，致使我们不愿意签的话，公司应否经济补偿我们？有补偿的话应该如何计算？我们从95年开始为公司服务，到我们合同期满时共17年，现在有几种计算补偿金的说法，不知那一种计算方法才对？我们现在月均工资2500左右，远远没达到市 平均工资的3倍，是不是也最多只补偿12个月工资？ ...
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条款里面注明了--“甲方每月15日支付乙方上月工资” “甲方未及时足额支付劳动报酬的，乙方可以解除本合同，甲方应发给乙方经济补偿金”。--但公司总是在17号以后才 十六条规定情形以外，用人单位延期支付工资的行为。 第四十三条劳动者的日工资按照国家工时制度的规定，每月以平均工作时间20．92天折算，小时 ...
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工作三年，在单位因工受伤鉴定为工伤，申请劳动仲裁提出解除劳动关系（以没有为职工我买社保和无故扣押我受伤前未领取的工资要求扣除我一部分工资），提出赔偿经济补偿金一年一个月工资（受伤前12个月平均）*3个月，劳动仲裁是否会采纳我的请求？是否合理？因为网上都说老板开除你才能赔偿经济补偿金的？...
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； 我在公司工作有5年半了，2005年6月1日开始在该公司上班的； 北京的公司，08年开始一直是5000元/月（这5000中包括很多内容，比如，补贴 的疑问是：老板合伙人有分歧，公司不做了；我的补偿金到底是按基本工资（1600左右/月）来补，还是按月平均工资（5000/月）来补； 希望懂行，懂该法律的 ...
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