人一间。②50岁以上单职工及分公司副处级以上干部1人一间。③以上两个条件仅适用于在机关工作的单职工，非机关工作的不再安排。 现在需要咨询律师以下几 根据工作年限每年给予一定的经济补偿。而目前企业并不认可。不知职工的要求是否合法？ 3、企业领导开会说现在是私企了，企业没有义务提供住房福利，动员大家赶快搬 ...
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意见中只是明确： “一、《条例》施行后牺牲人员的烈士评定工作，适用《条例》。符合规定条件的评定为烈士，烈士遗属依照《条例》规定享受抚恤优待。 《 ，提高烈士遗属生活保障水平，激励全市人民为保卫祖国和建设祖国英勇奋斗，促进经济社会和谐稳定发展，经市政府同意，现就进一步做好我市烈士遗属优待工作提出如下意见 ...
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乙方提供培训并就培训另行签订协议, 则双方之间就该次培训所产生的权利义务适用该协议的规定。有关细则按甲方公布的规章制度执行。 第十条 纪律与奖惩 (一) 损失及违约责任的程度赔偿守约方的经济损失。 (二) 因出资培训、出国考察、提供住房、通讯工具、交通工具等而使乙方受惠的, 或乙方从事甲方有关技术秘密 ...
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仲裁时效的论断，没有任何事实依据，并且公然违反了最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释（二）第一条（二）项关于：“因解除或终止劳动关系 月5日强行解除劳动关系时，对原告没有交保险费的部分，应足额补缴，住房公积金应依法缴存，工资差额（905*13-10205）=1560元，不签书面劳动合同 ...
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月27日下午休庭时和12月28日上午，关于调解过程和达成的调解前提条件是没有记录的，笔录里没有法官赵杨对“说明”的认定及对我公司诉讼代理人 相应的职业资格证书，并在执业资格证书许可的范围内从事建筑活动。通过查询四川省住房和城乡建设行业数据共享平台信息，我公司向法庭提交的证据--被告项目部“通讯录”可以 ...
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的40万元归被告周女士所有，其余7万元归原告陈先生所有，位于南昌市青山湖区住房及小轿车归原告陈先生所有，南昌有限公司由原告陈先生经营，相关权利义务由其 的申请符合有关法律法规，本院根据本案具体情况酌情予以支持。依据《最高人民法院关于适用若干问题的意见》第109条的规定，裁定如下： 解除被告周女士在九江 ...
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月）。 暂定包含2022年1月以后的日常费，补助工资及年终季度奖，经济社会发展下的一建干部人才报酬提升部分，暂无法预见的费用及其他等等......。 2019]1号、建办市［2021]10号～38号，［2018]57号《住房城建设部办公厅等关于开展工程建设领域专业技术人员职业资格“挂证”等违法违规行为 ...
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5年。同时在用人单位主体并未消失，履行合同条件也没有丧失的情况下，用人单位单方面解除劳动合同，转变雇用主体。故应适用按照《劳动合同法》第八十七条规定 之前的这一点是明确的。所以具体实施政策尚未明确，我们保留追讨用人单位欠缴住房公积金的权力，。 第二类：赔偿后继续与中南派遣公司签订无固定期 按照上述第一 ...
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以上人民政府无偿收回用地单位的土地使用权。”该规定不只是针对集体土地，国有土地同样适用。据报道，在中国超过2年未建的国有土地多了，为什么绝大部分没有收回 超出宅基地标准，没有迁移重建，也没有所谓的撤销，只是因为被政府所烧无经济能力重建而停止使用而已，有关部门以什么理由收回？ 综上所述，在该宅基地未被 ...
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