单位2014年的所有农电工（800多口）的带薪休假的补助和绩效考核工资居然被供电公司某些领导当奖金分给那些线损管理好的个人了。这些是我们作为一名职工应得的 的主要领导，要负怎么的责任？供电公司已经拔了这部分福利的钱，但是被某些领导当奖金发了出去，请问一下，某些领导有没有权利把职工的福利变成奖金？还有 ...
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我想问下奖金算不算最低基本工资里面，我们的奖金是绩效考核的，是不是应该算福利里面的？我们单位说应该算工资的，不知道算不算，要算的话就够最低基本工资了，要不算我们就达不到最低基本工资要求。哪位可以指点下，谢谢！！...
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我们公司全体员工薪资以日薪制为准。每天工作12小时。薪资结构：基本工资+工龄工资+岗位津贴+绩效考核奖金+全勤奖金+超产奖金+加班工资。礼拜六，日及节假日上班，一天以两天计薪(基本工资+岗位津贴）。八小时以外加班，7.5元/小时。劳动合同中没有约定工资数额，只约定了 ...
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你好，我在这个单位四年了，是家上市公司，经营良好，今年给我的绩效考核 极差，当时约定的是14薪，但是年底的时候2个月的薪酬打了7折，我找到领导，问如果我不合格，为什么2020年3月到期的合同还跟我续签。然后我们领导说我这样的，就是不想用，（ ...
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可做的情况，这种情况下公司不裁员，只是按照合同工资的架构只是给予底薪工资部分，其中绩效和补贴都没有发放，底薪只有2400元，而且我们还必须每天去公司上班，早9晚6 这样做合法吗？公司无项目给我们做又不是我们不做或者做的不好！这种公司自身的问题就扣发我们的绩效考核奖金和补贴是不是违法行为，敬请回复，谢谢...
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要求变更我的工作岗位，同时把我的工资从原来的基本工资1.2万/月降低到5千，绩效考核工资从原来3千降低到2.5千，当时我没有同意，第二天早上去上班公司把我 ，时候2千，有时候1.5千，这合理吗？合同上老板娘写的每年2-3万的年终奖金2年了一分都没有给，这可以要回来吗 我是投拆到当地劳动监察大队还是直接 ...
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让我走人所以刚开始说不发我年终奖，我去找他们理论他们说这不叫年终奖算是年底绩效考核奖金，公司有权利不发，在我一直不同意的情况下然后同意发我年终奖，可是公司工作满 一年的人都发了3000而我只发了1500，工资条明确写出了是年终奖，可是公司发放奖金不同，这样发放我有找劳动仲裁的理由吗，公司这种做法对吗？...
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让我走人所以刚开始说不发我年终奖，我去找他们理论他们说这不叫年终奖算是年底绩效考核奖金，公司有权利不发，在我一直不同意的情况下然后同意发我年终奖，可是公司工作满 一年的人都发了3000而我只发了1500，工资条明确写出了是年终奖，可是公司发放奖金不同，这样发放我有找劳动仲裁的理由吗，公司这种做法对吗？...
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您好，公司说这次因为绩效考核扣除年中奖金，以往两年都发放，我认为公司是有意克扣，可以申请劳动仲裁吗？胜算有多大？ 谢谢...
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、全体员工薪资结算以日薪制为准，每天工作八小时制。二、公司日薪资结构：基本工资 岗位津贴 绩效考核奖金 全勤奖金。三、星期六、星期日及节假日上班，一天以两天计薪（基本工资 岗位津贴）。四、八小时以外加班，加班费以每小时8元为标准。以这样的标准计发加班工资合理合法 ...
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