你好，我想咨询劳动合同解除纠纷，我在单位任人力资源总监，单位每月工资从上月26日至本月25日，下月发放，5月5日提出要全员营销，只提出我需要在员工手册做好后配合公司网络营销员打电话，6日上午他们下达考核标准，提出我按月绩效的20%，周末不算绩效，可截至25日，我们只余下12个工作日，其中我还有3天 ...
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所以合同还是未签。但是当时约定薪资待遇的时候只有部门经理口头承诺，未签订任何协议。试用期三个月3400，转正谈的4500+绩效，工资打卡形式发放。但是三个月过完公司说过些日子要改考核体系，一直也没有按转正待遇发。请问，我该如何处理。如果仲裁，是否可以 ...
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工作。但在工作期间不给我任何工作做，导致我绩效考核不合格，没有绩效工资。 并且公司没有给我发年终奖金，公司除了我以外的其他员工全都收到了年终奖。在我和公司有纠纷前我问过人事年终奖的问题，人事的回答是“不管是试用期的员工还是正式员工都有年终奖”，这个在微信上 ...
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企业在内部制度中以“年度考核奖金发放前离职”为借口不发放年终绩效工资，合不合法，依据是什么？本人为2019年2月份离职，申请发放2018年度绩效奖金企业的理由能不能作为不发的依据？...
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段时间公司想方设法逼员工离职，说要扣我们2个月加起来40％的薪资绩效，并且要求我们签订与原岗位无关的内容变态的工作考核协议，如果未按要求完成每条每天或每次扣100到1000元不等的薪资绩效，如果不签则在公司公告头条通报，并视为不服从公司工作安排和员工放弃工作自动离职。我选择了 ...
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到帐。现公司认为重复发放工资，要求返回对应金额。若不返回，将以不当得利走经济纠纷诉讼。公司在2月6日与3月2日发放年终奖时，没有资金到我帐户 有未足额发放工资(工资变更单为8550元，实发为8050元)公司说为绩效扣掉了，但是我从未签过绩效考核的记录，加班费(加班签字的资料在公司人事，我手上没有)等等...
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月20号于我提出解除劳动合同，以试用期不合格为由解除劳动合同，入职前也并未告知录用条件和考核机制及模式，也未曾以我技能不到位为由对我进行再培训或调岗，在工作中也从未收到过任何处罚单据，并且我六个月来拿到的绩效都是满的，而绩效也代表领导对我工作的认可不是吗？还有我们所签订的劳动合同是长白班， ...
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请问各位尊敬的律师： 本人的合同一直都是由分公司代表公司和本人签的。现在产生了纠纷，是否可以分2份仲裁申请分别告它们？ 因分公司安排加班，分公司又不在工资表里做加班费的；劳动合同和绩效考核办法中约定有的绩效工资，津贴，福利，分公司不做在工资表里，导致 ...
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15年5月的养老和失业保险欠缴，其他部分正常缴费；销售及设计部门尚有考核工资未发放（销售、设计工资组成模式：基本工资+绩效工资+奖金，基本工资按月发放，绩效和奖金季度发放）。为降低公司运营风险，公司从7月开始着手改革，计划将生产部门留于母公司名下，同时，通过 ...
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完成工作自发行为，公司OA办公软件有加班申请及工作内容，账号密码公司已给屏蔽，无法登陆！此公司还故意将1月份1200绩效工资全部无故克扣啦，职能岗位虽然在劳动合同里标准20%绩效工资，但是从来没有考核过也没扣过，我走了之后就无故克扣啦，给领导发信息打电话都不回不接。我 ...
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