您好！我现在怀孕6个月，国家劳动法不是规定可以享有90天的产假，可我们企业还有一个附加规定是必须在本企业工作满2年才有产假，我想请问这是否合法，有没有侵犯劳动者的权益？我应该怎样维护我的合法权益？...
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《劳动合同法》特别规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已与劳动者已订立无固定期限劳动合同。根据劳动合同法第八十二条第二款规定 ，旅游合影，和单位领导谈话录音，通讯录，证人等）单位以裁员为理由解除本人的无固定期限劳动合同，现在依法向贵委员会提出申诉，请求依法维护我的合法权益...
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这话并没有写在合同上。说以前有人旷工就是按这个来处罚的，我认为那是他们不想维护自己的合法权益，那我无可奈何那是人家愿意。而且就是旷工的 “应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者 ...
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住房公积金是需要单位强制性缴纳的福利吗？员工的最低保障工资据说有调整，是多少呢？ 还有国家节假日工作，单位理应付给劳动者三倍的薪水，可是事后说补休假一天是合法合理的吗？如果不是，劳动者该怎么维护自己的合法权益？ 签订的劳动合同不是劳动局统一颁发的，是公司自己拟定打印的，也有法律效力 ...
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你好，我是劳动者儿子，父亲在一家小厂工作，没有签订劳动合同，工作中突发脑淤血，目前还在住院，由于冬天比较冷，取火供暖，也不清楚是否因为一氧化碳中毒引起。该如何维护自己的合法权益。老板把工资结了，后来再也没说什么...
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律师你们好！ 国营企业单位在劳动者签订合同后不到3个月，不告诉本人的情况下，印一纸调令通知单下达到下属单位的一个下属单位，而且工资标准完全是两回事(悬殊很大) 回原单位。 请问律师，我能否不同意到此单位报道，而且也不实行此调令。如果不实行的话，在法律上对我有什么影响吗?而且我该如何维护我的合法权益？？...
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，每天按30元发放。当时没觉得有什么，但是入职后公司让签订一个职业操守，里面的很多内容都损害劳动者权益，我现在辞职如果按30元每天发合法吗？我有考勤打卡记录，该怎样维护自己的合法权益呢？今天是12月21日，实际出勤天数9天，加周末13天。...
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各位专业人士好！普通劳动者法律问题求救： 我于4月1日向原单位提交了书面辞职报告，原单位负责人口头答应我4月15日离职。我按照正常流程，交接了全部 5月15日为工作交接期，5月16日离职。 请问这样的辞职报告对我维护自己的劳动权益有影响吗？我该怎么去维护自己的合法权益？ 非常感谢各位专业人士的指点！！ ...
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一项，该公司每年就可非法获利上千万元！这是严重违法《劳动法》的行为！难道就没有一个监察部门愿意为我们劳动者做件实事吗？ 当初占土地！拆房子！就是连一分钱的补助都 就没有一个政府部门肯管吗？如果连国家都不管，那又有谁来维护我们的合法权益！ 希望所有看到这篇文章的朋友能给我一些建议与帮助，我到底该怎么办？...
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当用人单位以“严重违反规章制度”为由，解除劳动合同时，劳动者应如何维护自己的合法权益...
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