你好，我们是保安行业，每日工作12小时，每日加班3小时，1小时算吃饭时间，说是综合工时制，劳动局未经批准，可以以苛扣员工工资为由解除合同吗...
//www.110.com/ask/question-15876338.html-了解详情
我在这家德资企业工作3年，因公司经常强制加班，（每天12个小时，每月只准休息一天）平时还不给请假，（除病假）每天八小时以外的加班费公司支付的是1.5倍，公司现在要搬迁，我不随迁，我可以向公司要两倍的加班费吗？...
//www.110.com/ask/question-1566957.html-了解详情
我是做技工的,和单位签合同是按综合计算工时制,按北京最低工资标准800每个月,每天工作12小时,没有休息日,平均工资2000元,我想知道如何计算加班费,如果按每个月800计算加班费,那太不合理了,还有其它的计算方法吗....
//www.110.com/ask/question-426465.html-了解详情
甲方因生产工作需要安排乙方加班加点的，按国家规定支付加班工资或安排补休。 实行综合工时制、不定时工时制需经劳动保障行政部门批准。 四、劳动保护和劳动 、甲方依照国家规定为乙方缴纳社会保险费；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。乙方原工作单位已按国家和地方有关规定为其缴纳社会保险费，甲方 ...
//www.110.com/ask/question-46473.html-了解详情
单位说申请了综合工时 每月工作还在350小时左右 还没有2倍工资 每月少好好几百块 难道综合工时就是给企业 超长加班 规避双薪的保护伞么 请问企业这样我们可以申请仲裁拿回2倍的工资么...
//www.110.com/ask/question-2210342.html-了解详情
后来让我换合同改成综合工时制、我没有注意老合同的工时制就签订了！现在我在公司待了3年、签了四本合同、加班没有1.5倍、双倍工资、现在公司为了减少 让我们忙的时候上13.4小时、不忙的时候让我们上三四个小时、说我们的综合工时制允许这样做！我们现在全公司两百多员工都是这样子！我们应该维护哪些权益？应该怎么 ...
//www.110.com/ask/question-13394106.html-了解详情
签订合同为标准工时制，每周工作40小时，实行不定时工作制，实行综合计算工时制。工资2100. 合同当中有一条：如有加班，依法支付加班费，支付的加班工资 加班费发放。 现在要求更改为：每月休息6天，每天上12个小时（超出4小时作为加班，发放加班费） 如不同意更改为此方式，公司便每月让你休息八天，每日上八 ...
//www.110.com/ask/question-7606573.html-了解详情
的，所以加班工资被驳回，理由是加班工资已过诉讼时效。我就没向法院起诉。 09年10月单位提出解除合同，我发现单位是综合计算工时制，社保局没注明计算工时周期，我认为是以年为周期，单位说是以月为周期， 我以不足最低的工资再次仲裁，仲裁委仲裁二年，推说不方便仲裁，我诉法院，我从简单程序到普通程序， ...
//www.110.com/ask/question-870814.html-了解详情
父亲59岁偏瘫工资勉强够自己 工资=养老院住宿护理伙食费 母亲57岁无收入仅靠低保 现在复审 我27岁未婚月收入2100扣保险后1500 另加每月加班4天左右 3人2100的话勉强够低保线,但加上加班后肯定超,这种情况下我母亲有无资格申请低保? 单位实行综合制工时,但实际情况是在正常工作制的情况下根据 ...
//www.110.com/ask/question-246671.html-了解详情
特殊情况，我们有一间值班室睡觉。 我的合同上面签的是综合工时制。但我全年无休，我的工资是2700块钱每个月:基本工资1300职务工资1200，安全考核200，然后。 供药店买药。 现在我想辞职走人，怎么能拿到节假日补贴和加班补贴或者其他经济赔偿。我有一些工资表照片，考勤照片，春节值班照片，合同的照片，...
//www.110.com/ask/question-11499655.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务