之前和公司签的标准工时制合同，现在公司要搞综合工时制，我们不愿意该怎么办？...
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公司最近申请了综合工时制，但之前的员工都是按照标准工时签的合同。请问现在是否有必要让员工签劳动合同变更协议？还是公司直接公示就可以了？员工需要签什么东西吗？...
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合同上签的是标准工时制，之后把我调到一家综合工时制的门店，一天工作八小时以上，一周休息一天，怎样维权...
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请描述您要咨询的问题……我和单位原来签的的是标准工时制合同，现企业要改为综合工时制，如企业辞退能获得n+1赔偿吗...
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如果标准工时制改为综合工时制 合同还有1年到期后，续签的话公司改成小时工，员工不同意，公司怎么赔偿员工...
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如果标准工时制改为综合工时制 合同还有1年到期后，续签的话公司改成小时工，员工不同意，公司怎么赔偿员工...
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我和公司签的劳动合同上明确写的是标准工时制，但是员工手册上是写的综合工时制，我想问下我能申请拿加班费吗？如果我辞职了能拿到吗？...
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合同签订是综合工时制，但实际是按标准工时制，星期一至星期五上班时间08:30-17:30，双休，但是由于工作做错，经理会罚我周末上班，而且不给报加班，已经不是1，2次了，是不是可以找劳动局，证据是可以根据刷卡记录来证明吗，还需要什么东西吗...
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请问已经签定了无固定期的劳动合同，标准工时改为综合工时有赔偿吗...
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我是综合工时制，目前已签无固定期合同，但合同不慎遗失，现在想知道，公司这月安排上班不足工时，工资按区域月最低标准发，还是按月基本工资发？（无请假情况）...
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