”及“工作时间不包括学习及用餐时间”等规定不在《劳动部关于国家铁路劳动者实行综合计算工时工作制的批复》（以下简称《劳动部批复》）的四项原则范围内，属于 时间并按周来计算劳动者工作时间是错误的。 一审法院没有弄清实际工作时间、综合计算工作时间，标准工作时间等劳动术语的意义及其适用范围。 《劳动部批复》 ...
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时间和休息休假 (一)甲乙双方同意按以下第 1 种方式确定乙方的工作时间： 1、标准工时制。即每日工作 8 小时，每周工作 22 天。 2、不定时 。即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行以 为周期，总工时 小时的综合计算工时工作制。 (二)甲方因生产(工作)需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作 ...
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工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。并依法给予乙方或支付加班加点工资。法定节假日加班必须支付加班工资。 甲方部分工作岗位需实习综合计算工时工作制或者不定时工作制的，由甲方报劳动行政部门审核批准后方能实行。 第十条 甲方依法保证乙方的休息休假权利。乙方依法享受国家法定节假日以及探亲、婚丧 ...
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作为本合同的附件。 三、工作时间和休息休假 第六条 甲方安排乙方执行 （二） 工时工作制。 （一）标准工时工作制：乙方每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时，每周至少休息一天。 （二）综合计算工时工作制：乙方所在岗位实行以（填“是”）：年（ ）、季（ ）、月（是）或周 ...
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时间和休息休假 1、双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间： (1)标准工时工作制，即每日工作 小时，每周工作 天，每周至少休息一天。 (2)不定时 工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。 2、根据公司生产经营需要，可安排实行轮班，设立日班、夜班等不同班次；根据劳动保障 ...
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2.甲方可根据部分岗位特征，业务状况，经劳动行政部门批准，实行不定时工作制，或综合计算工时工作制。 在本合同期内，乙方所在岗位经劳动行政部门批准实行不定时 ， 则本合同约定的工作时间自动变更为不定时工作制或综合计算工时工作制。 因业务需要或在甲方无法控制的环境下，甲方可以变动乙方工作时间表，调整后的 ...
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我以前签的合同是不定时工作制，现在厂方要改成综合计算工时工作制，我不想实行综合计算工时工作制，因为以前的合同还没有到期，现在厂方要强制实行综合计算工时工作制，是否合法，如不合法，我是否该向厂方提出赔偿？...
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营业到8点下班后休息一天！我们不愿意这么做！工司领导说现在按照综合工时制算工时！只要一年内不超工时合法！我们合同上的工作时间一栏空白没填，但是有下面三点（1）标准工时工作制（2）不定时工作制（3）综合计算工时工作制！请问这样合法吗？如果 不合法可以以次和公司解除劳动合同并那赔偿金 ...
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第【】项安排： 选项一：同意履行《劳动合同》的规定，同意执行公司有关综合计算工时工作制的各项出勤、休息、休假等各项安排； 选项二：不同意履行《劳动合同》的规定，不同意执行综合计算工时工作制的各项出勤、休息、休假等各项安排。 刘＊＊（签字）： 日期： 注意：请员工务必于2021年12月28 ...
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休假 （一）甲乙双方同意按以下第1种方式确定乙方的工作时间。 1、标准工时制，即每日工作6.5小时（不超过8小时），每周工作40小时（不超过40 计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。 （二）甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按《劳动法》第四十一条执行。 （三 ...
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