签了1年综合计算工时制的合同，工资是按月发的，这样的周期是按年还是按月？如果是按月的话这个月工时是216小时，超过法定多少小时？如果没超过36小时能申请赔偿吗？这种制度下有节假日三倍工资吗？...
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您好，我想问一下，我在某公司做保安两年多了，公司制度规定24小时住店没有加班工资，每星期没有休息日，也没有打卡记录。证据就只有一个公司文件里面有说明24小时住店规定。还有就是公司安保人员可以证明，合同签的是综合工时，我能通过法律途径要到加班费吗？...
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我们公司是综合计算工时制，请问这是什么制度？是不是星期六和星期天是加班两倍工资的那种制度，可我们公司是1.5倍,请问我这能否申请仲裁?...
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就是合同的一种。（附聘书复印件） xx厂违反并触犯了劳动合同法、工资法和国家劳动部、劳动人事部厅等国家和省市法律法规。本人的合法权利被 。 ④关于印发进一步深化企业内部分配制度改革指导意见的通知劳社部发[2000]21号文件。合理确定职工工资水平，拉开各类人员工资收入分配差距。 ⑤2002(年104号 ...
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经朋友介绍来了现在的公司，当时公司刚成立各种制度都不完善，而且那时觉得老板不错也没有要求什么，工资是基本工资+提成，也没有签劳动合同，后来说 很简单就是说给多少就是多少，现在将工资细化成：固定工资+绩效工资，固定工资由基本工资和工龄工资组成，绩效由岗位绩效+综合绩效+任务绩效+奖金+提成+补助组成，而 ...
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等于3103.65元。 2、我国目前实行每日工作8小时，每周工作40小时的工作制度，而申诉人平均每周工作60小时，白班一天晚班一天休息一天，白班与 7448元 4、根据劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，按劳动者在 ...
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了一条规章制度领取生育津贴的在年终奖钱扣除98天的 这样情况下首先1全体放假有工资 我等于没有比男同志或其它没生育同志多休三个月产假 2生育津贴没全给 别人多休的情况下没有发放这三月工资 3在年终奖钱发放时依据是公司自己定的制度说我领取了生育津贴所以又扣了我98天钱 综合以上三条 我现在没有享受平等 ...
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我所在的单位实行的是综合工作时制度，以前都是1个月发一次加班费用的，但从今年5月份开始以半年为一个节点，在此半年期间，我休了年假，这个是不计入工时的吗？ 超时费的，我5月份和6月份都有超时，7月份休了年假后，我就辞职了，公司就没有给我发5、6月份的加班费给我，只发给我7月份的工资，这个是合法合理的吗？...
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您好张律师，请问我们现在是标准工时制一天8小时周休2日，现在要改为综合工时制了，现在公司承诺大家的是保险正常交，每月上不满最低小时也给开全薪，我们想问如果企有一天倒闭了，我们会不会因为倒欠公司工时而得不到经济赔常呢。实行这种制度时是不是忙时来不忙就不用来，那上不满最低工时到手的工资就会减少。谢谢...
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没有结束，当时公司告诉我说从7月到我哺乳期结束之前虽然转至营销岗但是无考核，工资待遇不变，我也就认了，当时想的是反正没考核，现在的情况是我哺乳期 ？公司的口径是当时转岗时我没有提出反抗，表示默认，所以按照公司对营销人员的考核制度，公司完全由理由以我考核不达标解聘我，没有赔偿，要么就接受转至经纪人的形式 ...
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