公司没办法再不签合同，所以在08年3月的时候与该公司员工签订了为期一年的劳动合同，并且要求员工在其公司管理制度上签字（制度里有许多不平等条款）。在 协议，其公司还故意大声当着所有同事的面指责我朋友，我朋友最后觉得继续跟这样的老板做事也没甚意思，以及如果申请劳动仲裁的话要很长一段时间事情才得以解决，最后 ...
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首先形容本人：我是成都一家非常小的游戏公司的一名美术也是唯一一名美术员工。 事情经过：我们接了甲方一个项目后，按照预定的流程正常完成着制作进度。从4月 不精，我确实在新需求上遇到了需要大量返工修改的内容。导致我当天9点加班结束后，老板对我的进度不满意。他先不断质问我该如何如何弥补损失的进度，我当时其实 ...
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犹豫今年公司车辆要淘汰，公司不再买新车，去年11月公司将我们部门和员工打包承包给我们主管和2个投资者，由于3个老板合作出了问题，今年3月底，3个老板分家，我们 要么我理智，要么我就继续做，工资由我和我们主管（现在的承包方）协商，我要求公司和我协议解除劳动合同，并补偿我几年来的工龄补偿，公司不同意，说我 ...
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公司买了车作为班车每天接送大家上下班，但是由于下班时间不固定，老板不走谁都走不了，我向公司提出了加班费的要求，但是公司考虑后，决定给了我一个主任的职位，说是 借着要开始给员工交四金，从而要从我的收入中扣除四金的个人负担部分，确确实实到手的工资与我原来的工资相比，少了700多元，加上按每天加班1小时算， ...
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帮帮我，我的录音文件很清晰记录了我的工资标准，出勤时间，以及公司管理的混乱（老板特助的吐槽），充分说明我的离职不是由于我的原因，而是非法解除，解除 不得不到车间加班做普通员工的工作， 3，晚间加班时生管拍摄我们加班时的照片为加班证据 4，公司捏造了一张我没见过的不符合公司要求的证明，没有任何人的签名 ...
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进公司就签了3年的劳动合同，但到2011年5月公司才在公司所有员工多次要求下开始给员工买社保，可对之前未买社保的补偿做出任何回答，公司员工也多次申请 。到目前为止，我累计的加班天数已近30天（公司都累计时间，从2010年11月起未发过加班费），现在老板采取各种各样的措施赶我们这些老员工走，我想在离职前 ...
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值班跟加班不同，值班如何补偿，由公司自行决定； B- 即便是加班，《劳动法》规定五一，十一，春节，清明中秋当日的那几天（不包括周六周日），必须要 ，那劳动部门是视为符合劳动法的。 3：员工如果迟到多，或者请假多老板经常以严重违反公司规章制度算矿工双倍处罚员工，并要求员工签保证书，说如果再迟到，或者请假 ...
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计算。每天上班不超过3小时。 自从上班后，发现工作强度超出我的预想，多半工作日的实际加班时间超过4小时，而且基本上是全天站姿工作，上班不到两周便发现本人身体不适， 抢夺，并一度造成推搡，（若不是我的性子好，那天肯定大打起来了。），老板要求扣除不良品货款，具体数量要等到出货后才结果，这是拖延一个月后再给 ...
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和我的朋友在一家私人经营的娱乐场所上班，进入公司后老板以“身为干部，应该比别人多付出”为由，要求我们延长上班时间。之后从其他员工处了解到公司从未和员工签订过劳动合同，也没有缴纳社保。而且之前的员工说，以前加班从未拿到过加班工资，我们提出离职，公司以“没有按公司规定提前一个月辞职”为由，拒绝支付 ...
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，订单增多，样衣工紧缺，厂里又更改制度，加班不付加班费，因此，员工不愿加班，导致我工作难做，我要求加人老板不肯，反说我管理不行，为此与他发生争吵 关系，并监控我的一切举动，并逼我搬出宿舍。他们用这种卑鄙无耻的手段随意践踏员工的尊严，无奈之下我收集了所有证据申请了劳动仲裁，希望仲裁委能为我主持公道。证据 ...
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