费3600元。我从事熏蒸业务，名义上是熏蒸主管，就我一个人，管理熏蒸场地与熏蒸业务，每天到熏蒸场地与仓库工作，高温费2005到2008 。上海市劳动和社会保障局、上海市总工会关于本市企业高温季节津贴标准的通知，第一条规定，20七.2006年至2008年危险品作业补贴3375元。我从事熏蒸业务，每天接触 ...
//www.110.com/ask/question-75460.html-了解详情
劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）（法释[2010]12号）第9条规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人 ？《解释（三）》到底有多大法律效力？②郑某提出某宾馆没有考勤记录，而某宾馆的管理方式是要求保安人员按规定的上下班时间自行交接班，自然没有考勤记录 ...
//www.110.com/ask/question-419783.html-了解详情
人民银行鲁山县支行聘用，一直在支行办公室（文印室）从事文印、打字、档案管理、接听电话、会议准备等工作，至今已有11年之久。2008年以前，支行 《劳务派遣用工合同》就无从谈起。 4、理由： （1）根据《劳动法》第二条规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位） ...
//www.110.com/ask/question-112023.html-了解详情
鼓励员工提高生产效率，多劳多得，与计件工资相结合，按照生产部制定的《生产部计件工资考核管理办法》执行，当月全勤，乙方当月的计件工资低于1200元，按1200元发放,高于 、《考勤制度》、《生产管理奖惩制度》等，但不仅限于此，服从甲方各项制度的检查和落实，如有违反，甲方有权依据本公司规章制度的规定对乙方 ...
//www.110.com/ask/question-2211090.html-了解详情
5年的工作时间内基本没休息过，过年回家是请了假的，没有工资。每个月考勤表记录都是满月出勤，但工资单计薪工日均为22天，加班工资工资表有 提出辞职，所要加班费单位狡辩说加班费含在工资单中的效益工资中，但单位管理办法没有任何规定效益工资含加班费。我再三要求付我加班费，现在单位拿出2010年项目部一个工资 ...
//www.110.com/ask/question-5456666.html-了解详情
直接上级批准后方可休息，否则按旷工处理（被告出台的关于实行此工时工作制的此规定，一没有报经东胜区政府劳动管理部门批准，二未向全体员工公示）。按此规定，原告 被告的规定本身就等于是在变相强迫原告加班，这可以在被告归档的每月考勤表得以证明。因该证据原告无法提供，仲裁委本应责令由被告提供，但却未责令，被告也 ...
//www.110.com/ask/question-1255511.html-了解详情
直接上级批准后方可休息，否则按旷工处理（被告出台的关于实行此工时工作制的此规定，一没有报经东胜区政府劳动管理部门批准，二未向全体员工公示）。按此规定，原告 被告的规定本身就等于是在变相强迫原告加班，这可以在被告归档的每月考勤表得以证明。因该证据原告无法提供，仲裁委本应责令由被告提供，但却未责令，被告也 ...
//www.110.com/ask/question-1255437.html-了解详情
直接上级批准后方可休息，否则按旷工处理（被告出台的关于实行此工时工作制的此规定，一没有报经东胜区政府劳动管理部门批准，二未向全体员工公示）。按此规定，原告 被告的规定本身就等于是在变相强迫原告加班，这可以在被告归档的每月考勤表得以证明。因该证据原告无法提供，仲裁委本应责令由被告提供，但却未责令，被告也 ...
//www.110.com/ask/question-1255430.html-了解详情
对临时聘用人员建立简易人事简历，以规范临时用人，稳定专业技术和管理人员队伍。 4．聘用人员的考勤由教务处负责。事假，按请假天数扣发日工资。事假、病假 和工作条件 甲乙双方都必须认真执行国家有关劳动保护、安全卫生等规定。甲方应为乙方提供符合规定的工作条件，乙方应严格遵守各项安全操作规程。 四、工作待遇 ...
//www.110.com/ask/question-1184137.html-了解详情
对临时聘用人员建立简易人事简历，以规范临时用人，稳定专业技术和管理人员队伍。 4．聘用人员的考勤由教务处负责。事假，按请假天数扣发日工资。事假、病假 和工作条件 甲乙双方都必须认真执行国家有关劳动保护、安全卫生等规定。甲方应为乙方提供符合规定的工作条件，乙方应严格遵守各项安全操作规程。 四、工作待遇 ...
//www.110.com/ask/question-1184122.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务