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说要等到培训期结束那天再写,到那时候才可以给我一份。培训期是一个月,培训20天后发现公司管理不太人性化想离职。但是公司要我赔偿违约金(培训费说是值5000, 还有一次总部过来人上了节课),请问我签的那份合同算正式合同吗?我的培训是属于专业技能培训还是岗前职业培训?我需要赔偿违约金吗? 注:签合同时公司 ...
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年9月份,应聘到当地一家职业培训学校(学校当时未取得营业执照,2018年4月拿到办学执照)。学校要求先去外地培训机构培训学习技能。当时签了一份《培训 ,12月结束后一直在公司上班。说是试用期阶段,但并未签订任何劳动合同,只有之前签的那份《培训服务协议书》。公司的营业执照等证件是2018年4月份才拿到。 ...
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培训10几天就上岗了) 2.培训期满,取得《岗位培训合格证书》,经职业技能鉴定合格后与公司签订为期五年的劳动合同(含见习期),同时要签订服务 岗位职工相同标准的劳动保护和防暑降温品(年均1150元左右)。 9. 与公司签订劳动合同人员的工资收入、伙食补贴、福利待遇、劳保标准等随委派单位经营效益的增长 ...
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的 二、这里面没有说明 到底是扣除一个月还是 全部工资的30%和奖金 三、我当时合同没有签署完成因为某些信息我不太记得所以提出我回家拿证件后继续签署但是之后由于时间 我在百度看了一下 这应该是这样的(我所接受的培训学习是一种基本职业技能训练,而不是一种技能提高训练,而且是工厂内部和我同岗位的工作人员带 ...
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、工作制度和工作规范,爱护甲方的财产,遵守职业道德,积极参加甲方组织的培训,提高职业技能。7、如因甲方经营状况发生重大化或乙方不能胜任所在岗位工作要求 8、乙方应遵守甲方各项规章制度,如有以下情形之一的,甲方有权即时解除劳动合同,并不给予任何经济补偿。若乙方违反规章制度或劳动纪律的行为给甲方造成损失的 ...
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内,但不限于甲方工作需求的临时安排。 第五条 在合同有效期内,甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等,可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作 技术、劳动安全卫生及 有关规章制度的教育和培训,乙方应自觉遵守国家和本公司规程。 第二十一条 如乙方在工作过程中产生职业危害病,甲方则按《职业病防治法》 ...
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和工作规范;爱护甲方的财产, 遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训,提高思想觉悟和职业技能。 乙方潍坊劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,给予纪律处分 的 应按损失的程度依法承担赔偿责任 如日后甲乙方另签订劳动合同 此劳务协议自动失效 以新合同为准 其中公司也没有帮缴纳社保 请回答的详细点 谢谢 我就 ...
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、设备制造厂商、3G/4G应用开发商、3G/4G创业软件园等众多企业联合建立, 在多年的职业教育过程中与众多知名高校建立了实训合作体制,累计培养了数千学员。基地专门 协商解决,如协商后仍不能达成共识,则交由西安市仲裁委员会进行仲裁。 最近才签的合同6月28号才开始培训;希望律师们能看看我的情况谢谢了。...
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的各项规章制度、《员工手册》、《岗位职责说明书》及双方确认的其他文件如行为准则,培训协议和保密协议等,遵守职业道德并服从甲方工作安排,积极参加甲方的组织、安排的培训,恪守劳动安全卫生、工作制度和工作规范,爱护甲方财物,提高职业技能;” 跟公司签定的劳动合同是2011年8月1日,离职时间 ...
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可根据工作需要和乙方工作能力,双方再进行协商签另订劳务协议。 2、劳动报酬及技能培训:乙方被甲方聘用后,因技术行业需对乙方先进行3个月的技术培训,经 不得干私事,不得上网聊天,不得玩手机。并遵守单位的商业和技术秘密,不得干第二职业,特别是不准干与企业相同的产品和相关的技术业务。解聘后两年内仍 不得从事 ...
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