职工休息休假的规定 -法律咨询搜索

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条例第3条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。我想请问的是，这里累计工作时间，是要连续的10年，还是前面5年，中间休息了4个月，在后面的5年，这样的情况累加的话，工作年限是10年。不知道这样的算不算累计工作时间...

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请帮忙解答以下公司员工条款是否合法

由部门经理批准，各部经理请事假须经总办批准；以上有关手续必须填写《休假申请书》交行政部备案。（4）对于缺勤（包括迟到、早退、旷工等）即月基本工资 / 30天X 300%）计发。五、基本工资：按照江门市地区企业职工的最低工资标准执行。上述管理规定请各部门配合支持，由行政部负责实施监督执行。 ...

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康佳公司如何答辩仲裁委

如上述数额的款项。另查，2008年5月至10月期间自然周总计26周，法定休假日总计为6天。 2.关于康佳公司是否存在变更工作岗位、劳动报酬及缩短劳动合同异议。对《变更劳动合同协议书》康佳公司不确认，但承认《劳动合同》，认为该合同规定的劳动期限和岗位均没有变更，而劳动报酬则是在原来1700元的基础上 ...

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如上述数额的款项。另查，2008年5月至10月期间自然周总计26周，法定休假日总计为6天。 2.关于康佳公司是否存在变更工作岗位、劳动报酬及缩短劳动合同异议。对《变更劳动合同协议书》康佳公司不确认，但承认《劳动合同》，认为该合同规定的劳动期限和岗位均没有变更，而劳动报酬则是在原来1700元的基础上 ...

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老板欠工资十多万元,谁能帮我要回?

1劳动节加班，按劳动法第四十三条（三）规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。申请人扣除各种补贴后月工资基数为10500 会上与其他3位同事被被诉人董事长树立为全公司学习的榜样。 2009年1月14日晚上，某公司召开职工代表大会，审议通过了《绩效工资考核实施办法》，文件 ...

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陪产假可以分开休吗

男职工享受的陪产假，是再女方生育期间一次性休完？还是可以休息（陪产假）一段时间，然后来上班一段时间，而后再休息（陪产假）一段时间，只要不超过政策规定的休假天数即可？...

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请您指正申诉书

倍工资26个月×2836元（09年月平均工资）共计73736元。新《劳动合同法》特别规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同和社会养老统筹及利息和滞纳金，以本市社保经办机构核算的基数及数额为准。 5.节假日未休息及平时的加班费按照月平均工资2836元/21.75天计算，每天130. ...

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试用期辞职事宜

单位调到上周六休息，如果6日上班可以要求3倍工资补偿吗？（下方第1条）相关法律条款： 1.劳动法第44条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不。 2.社会保险法第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。企业欠缴五险，要求劳动部门催缴，也可以劳动 ...

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休年假扣钱

我们公司有这种规定凡休年假要扣当月的加班费，所谓的加班费就是我每月工作时间是每周上五天班，每周休息一天，每月工作时间大约21天，剩下的按休息日加班费计算，今年公司新规定，如果你休了年假五天，你上了休息日的班的加班费要扣除，请问是否合理，劳动法上说职工在年休假期享受与正常工作期间相同的工作收入...

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生育津贴天数

北京的职工，剖宫产，产假天数应为135天，但是只休息了2个月就提前上班了，想问，生育津贴中的产假天数，应该怎么算，是按实际休假天数还是应按规定产假天数...

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