次日8:30下班。第四天休息。第五天开始循环为第一天班次...等于四天一个循环的上班，请问，这样上班，国家有最低工资标准吗？在北京的话，这样的班次 这样的排班班次是否也分为平时加班、休息日加班、节假日加班？那分别如何计算加班费用？请回答本问题的诸位准律师、实习律师或法律工作者能够完整全面回答各项问题， ...
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星期六、星期天休息天日加班，有超过8小时 多出的时间是多少倍工资（我知道正常工作日加班是工资1.5倍，但休息日加班之后加点应是多少倍？）例二、如五月一号、十月一号、国家法定假日加班8小时后又加点是怎样计算？...
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月到2009年10月底。这期间单位与父亲结算的工资一直是以每天8小时计算，每月按20.83天来算工资的。但实际情况是父亲没天在岗12个小时 （2）支付2007年1月至2009年10月期间平时的超时，双休日加班工资51668.25元，以及该期间法定节假日加班工资差额2557.5元；（3）支付2007年1 ...
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:15-08:35或08:15-20:35，公司在劳动合同上约定我们每天中午和晚餐各有半个小时的吃饭时间，但实际情况是我们是和本部门同事轮流去吃饭的 ，反之亦然。其次我们在算节假日加班费时是以我的基本工资除以174小时计算小时工资来计算加班费的，请问当合同约定的工作时间优于劳动法的强制规定时是否应该以 ...
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我们是司机，正常上下班时间是早九晚六，早上九点前和晚上六点后需要出车的算加班，每小时10元，周六日以实际加班时间计算每小时20元，法定节假日30元一小时。请问如果我们以加班费达不到标准为由辞职并要求公司补偿会不会得到法律上的支持？谢谢！(深圳)...
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为：同工同酬，不低于当地最低工资标。没有约定加班加点工资的计算基数。员工手册里有一张薪资结算案是这样写的：一、全体员工薪资结算以日薪制为准，每天工作 津贴 绩效考核奖金 全勤奖金。三、星期六、星期日及节假日上班，一天以两天计薪（基本工资 岗位津贴）。四、八小时以外加班，加班费以每小时8元为标准。以这样 ...
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，本人由于所在企业实行208小时最低时间工作制，超出才算加班，计算标准是4500或者5000除以208得出的超时加班费，逢法定节假日上班也只是发放300元补贴了事且在6到9月不发高温补贴，甚至扣除考勤和日八小时外安排加班也拒绝支付加班工资，后来本人投诉后诱导诱骗本人签订了一份仲裁调解协议，想问下 ...
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九条.乙方享有国家规定的法定节假日，生育假，年休假，探亲假，婚丧假等休息休假的权利。 第十二条.甲方依法安排乙方延长工作时间或安排加班的，应按《劳动法 的两倍？）？ 双休日是否属于法定假日？ 双休日是否包括周六和周日两天，这两天随便哪天上班都属于加班？ 如果按小时计算：我每周工作超过40小时以外的时间 ...
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本人2003年8月与新中源企业签订期间工作10个小时节假日没有放过假没有发放过任何加班费，合同还有2年，现在企业单反方面解除合同我可以获得多少 解除合同， 现在我们已经有300多人都是类似情况现在加班的证据企业已经销毁我们该怎样维权，节假日的补偿该怎样计算，我们一年工作300天没有任何加班费，节假日的 ...
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。 6、 乙方接受甲方安排，延长工作时间及在休息日、法定节假日加班的工资报酬，依照甲方关于薪酬福利的相关办法执行。 第五条 社会保险和福利 1、 甲乙 技能培训费、驾驶员培训费、交通费、食宿费、出入境费用），其数额按甲方实际支付计算。 2、 本合同解除或终止时, 乙方应履行下列义务: （1）向甲方指定 ...
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