呢？全民正式职工可以根据14号文件第九条进行二次调动（调动的方向可以是机关、事业、国企），但是没有调动的应该怎么安排单位、工作呢？劳动法出台、生效的 没有做出安排，是后来成为错误的起因。14号文件第八条规定调动的不和乡企签订合同，说明调动的技术人员的工资改革、5险1金、行政管理暂时归劳动部门管理，值得 ...
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应诉而支付的一切费用；乙方因此而承担侵权赔偿责任的，有权向甲方追偿。上述应诉费用和侵权赔偿可以从甲方的工资报酬中扣除。 第十五条 甲方在履行职务时， 期间，非经乙方事先同意，不在与乙方生产、经营同类产品或提供同类服务的其他企业、事业单位、社会团体内担任任何职务，包括股东、合伙人、董事、监事、经理、职员 ...
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赔偿责任的，有权向乙方追偿。上述应诉费用和侵权赔偿可以从乙方的工资报酬中扣除。 六、乙方在履行职务时，按照甲方明确要求或者为了完成甲方明确交付的具体 期间，非经甲方书面同意，不得在与甲方生产、经营同类产品或提供同类服务的其他企业、事业单位、社会团体内担任任何职务和提供任何服务，包括股东、合伙人、懂事， ...
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甲方事先同意，不得在与甲方研究开发、生产、经营同类产品或提供同类服务的其他企业、事业单位、社会团体内担任任何职务或提供服务，也不得自行组建公司与甲方竞争 责任的，有权向乙方追偿。上述应诉费用和侵权赔偿可以从乙方的工资报酬中扣除。 6.乙方应向员工宣传甲方保密相关制度和规定，履行保密管理职责，建立相关 ...
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向甲方追偿。乙方有权要求甲方退还全部保密费，且上述应诉费用和侵权赔偿可以从甲方的工资报酬中扣除。 第七条 甲方承诺，其在乙方任职期间，非经乙方事先同意，不在与乙方生产、经营同类产品或提供同类服务的其他企业、事业单位、社会团体内担任任何职务，包括但不限于股东、合伙人、董事、监事、经理、 ...
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时，一次性支付___________元。 (b)甲方认可，乙方在支付甲方的工资报酬时，已考虑了甲方离职后需要承担的保密义务，故而无须在甲方离职时另外支付保密费。 非经乙方事先同意，不在与乙方生产、经营同类产品或提供同类服务的其他企业、事业单位、社会团体内担任任何职务，包括股东、合伙人、董事、监事、经理 ...
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技术职称晋升条件不够，非正常途径担任行政院长后就成为了主任医师，硕士生导师，打压同专业医生，不执行山西省人事厅晋人职通字【2001】165号文件，致使本人在长达13年中 ，职工身份证被使用，只见保单，不见钱；考上研究生的人需要拿档案，不交十几万不给；想进这个国家事业单位上班要给钱；集资条在手里，钱拿不 ...
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