按一倍计算约4.32元/时。这公平吗？ 2009年7月15日发放6月份工资如下： 基本工资：761；全勤：20；技术工资：85；工龄工资100； 电话补助： 无理由放无薪长假，并要求公司，劳动者双方就劳动合同，社会保险，经济补偿金协商，现公司却以不给辞工，软处理拖延。 对于公司的态度，做法极为失望，要 ...
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，绩效奖金：960），剩下的4500公司为了避税不在合同上！所以每次发薪资都是分两次发的，一部分有工资单，一部分没有工资单！ 我现在在休产假期间 只给我发了基本工资2100！如果我以公司不交社保为由辞职，申请劳动仲裁可以要求公司支付经济补偿金和社保的补交吗？ 问题1：我产假工资应该按多少发放？ 问题2 ...
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中被申请人与申请人就解除劳动合同进行了协商，但由于双方就解除劳动关系后的补偿金数额未能达成一致，申请人没有在相关材料上签字，同时结合被申请人继续为申请人缴纳 289号）第四十四条规定，计算加班报酬基数的“工资”指的是用人单位规定的其本人的基本工资。在本案中，申请人2011年7月至2015年5月工作期间 ...
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拒绝赔偿两个月补偿金（工作满两年），并且未支付我五一当天的三薪加班费及7月份工资，在劳动仲裁时我出示了这一年的工资条，但是公司却以工资条没有公章 条的真实性，请问我就没办法了吗？12个月的平均工资指的到底是实际发放的总数，还是基本工资？ 2、五一当天加班的考勤卡、加班申请单早就交给公司人事部了，我自己 ...
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请人工资为4500+全勤奖50=4550元,而被告所发的2013年月工资条显示,已把本人工资机构改动了,基本工资1600+岗位津贴2300+固定加班工资300+保密金300=4500,工资也是4500,而这4500把本人部分加班工资算在内了,使本人总收入减少,属于变相克扣工资降薪,违反劳动合同法第 ...
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与投资方磋商过程中，即使同意外派，也需要在人力资源中心待岗，待岗期间仅能拿基本工资（1500元左右） 2,分流到下属产业链公司，薪资等级会相应变动（集团公司薪金水平比 让我等待。第二次就和我协商，只愿意给我7个月的补偿金。依然是办理离职手续而不是辞退。 我拒绝后，人力资源中心总监就要我照常去上班。但 ...
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年终奖。而且在后期的各种集团公示文件中都注明我是被辞退的，惯例表明，集团如此举措是为了减少的年终奖发放。4月18日当地仲裁庭受理后，由于存在争议到现在 2月8日将我开除，开除完全不合理，请求开除的经济补偿金和经济赔偿金2、因为工作是6天制，集团将基本工资拆分成了周一至周五工资和周六的加班工资， 我认为 ...
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现在产假休息期，请问我打算与其解除劳动合同， 1.是否需要提前和单位声明？是的话。如何做？ 2该要哪些补偿？病假工资、产假工资以及哺乳期一年内的 ，工资迟延发放的额外补偿金：25%，是否可以要求单位这样补偿？还有其他补充的吗？ 3.正式签合同后，劳动合同上只是实际工资的一半，（只是约定基本工资和加班费 ...
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我于当日就将赔付项目递交给厂副总，但至今仍未解决，（只解决了一次性工伤补偿金16个月工资，共计两万四千元），同时告知我找相关文件，有正规票据解决，没有 属上访的费用不能解决，自2010年4月14日受伤在我留薪停工期间只能按基本工资解决，我提出的住房问题，厂里解决不了，我的陪护费只解决一部分，部分医药费 ...
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我于当日就将赔付项目递交给厂副总，但至今仍未解决，（只解决了一次性工伤补偿金16个月工资，共计两万四千元），同时告知我找相关文件，有正规票据解决，没有 属上访的费用不能解决，自2010年4月14日受伤在我留薪停工期间只能按基本工资解决，我提出的住房问题，厂里解决不了，我的陪护费只解决一部分，部分医药费 ...
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