。首先我做的是调整车间工价，（因为在青岛我是车间主管，熟悉车间工序的各个环节），一些混的员工待不下去了，当时王田波(车间主任）暗地煽动，说给林厂长点颜色看看 道主管降为一线员工，我找林厂长问理由，他却说工厂没有权利开除员工，（上次已经有2个大烫被林厂长开除了），工厂没有钱赔我，跟（人事主管）朱新东说让 ...
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。 问题： 1、我可以向酒吧申请全额拿到属于我的这一个月十一天的工资吗？ 2、没签订劳动合同，是否可以让公司给予补偿？、 3、2月4日事情发生时， 发生的事，直至2月12日凌晨下班时才通知我已被开除，不给我工资，酒吧这种行为是否合法？是否侵犯了我的合法权益呢？ 4、我应该如何才能顺利领到工资？如果申请 ...
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想要我，要开除我，后来懂了点劳动法之后又不敢开除我，如果要找证人，全公司上下没人敢帮我，个个都充满心机好可怕啊，我好辛苦。我应该怎么跟老板协调， 、外出办事单位联系人。 补充：我了解公司部分工资高的员工还分批发放工资，我老公当时做了两个月也被辞退了，他有银行证据，可以一起举报吗？ 他们真的是太可恶了， ...
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一朋友4月底被公司以不符合要求辞退，上班就一个月，主要因为不愿按最低基数交 金，按工资的60%签合同。6月20号去申请劳动仲裁，后面到法院，节前 那边报到，然后再开始请病假，折腾几天后就不去了，大不了以旷工被 他们开除，但是开除前的工资公司还得付的吧，朋友打算过几天再去劳动仲裁，申请6 月20号到现在 ...
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请假期间又打电话给我，叫我去处理账务，实际间隔累计请假8天，财务工作均由本人完成，工资还是按假条上少算了。后来在8月31日老板以我违反公司制度为由对 ，结果又叫我回去处理工作，事后否认说不同意，违反公司制度，我被开除，以此拒付9月工资。 现在，老板拿出一份员工手册，上面说连续旷工7天或累计旷工15天， ...
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和5月份的工资单位都是按照北京市最低工资的80%发给我的 与此同时我们单位在08年4月份我休假的时候给各位在职员工都上了医疗保险。却没有人通知我。在5月份回去的时候 十几个人。到现在已经有五十多个人了。为公司作出的贡献笔笔皆是！但是从被开除以后公司在交接完后就不再理我了！也不跟我说被开除的理由！也不给 ...
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被我说走的，但实际这两位员工是被公司恶意开除的，这算侵犯我的名誉权嘛? 6离职时公司要求签署肖像权，但是我没签，那我可以举报那些公司上传到抖音的视频吗，内容都是一些很影响本人形象的视频，甚至可能影响本人日常生活， 如果举报了还能拿到工资吗？...
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了。完后还了我们手机，而和我一样上班也拿到红包的老店员却没有和我们一起被开除，并且现在还在上班。当日去公司找了领导，说违法情节严重，不经法务直接对我们进行了 也没给我交过。 。。我除了有银行开工资的记录没有其他任何证据，我也没拍照。我基本就是个法盲。 。。我还能要回我的工资吗？还有入职总6个月应该补偿 ...
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次协调无果后，选择了报警。目前该员工已经认罪，但是公安机关的处理结果还没有公布。 此事从2016年12月初被公司发现，到目前已经有4个月了，公司在此 上述规定的范畴？是否是如果因为此外公司开除我，就不用给我任何补偿了吗？ 现在我非常郁闷，自己没有任何过错，工作勤恳，却得到如此结果，造成我每天都无法正常 ...
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月工资3500，说是3300基本+200饭补，可是10月1—3，这3天加班，公司说有三薪，最后10月的工资也才发了3600，只比平时多100，没地说理啊，我想问问，这合理吗？第一，公司不给合同，干了半年居然没有合同到手。第二，公司可以随意的开除人，随便给个理由就被开除。第三，10月的三薪不 ...
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