在朋友入职之日。我朋友拒绝签合同了，被老板炒了，于10月底写了离职申请书并获批准，并于11月中旬离职。 根据劳动法第八十二条用人单位自用工之日起 我朋友现在想到劳动局起诉私企老板，要求他赔偿自3月到10月工资，不知能否胜算？我朋友手中有工作卡，工资条。请问熊律师能否拿回双倍工资呢？ 要是私企老板反咬说 ...
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本人从今年3月1号开始，在某国企餐饮公司工做，没有签订劳动合同，也没有购买保险，于本月12号，已经写好离职申请书，申请书尚未上交，但工作未交接完（公司要求要招到接我班的人才能走），工作到现在，本人是应届毕业生，现已毕业，请问我可以要求支付双倍工资吗？如果可以如何操作？...
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，于8月24日，通知我爱人到8月结束后，不用来上班！我和老板沟通，要求老板多付一个月工资，老板不同意，现在想申请劳动仲裁！我有证据证明劳动关系存在！之前未 没有变注册登记才一个多月。请问，我写劳动仲裁申请书的被申请人是写现在的，还是写之前的！我想申请八个月的双倍工资！老板会不会因为店刚注册一个多月为由 ...
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对工资拖欠工资表示不满，于9月25号提出辞职，并在辞职申请书中写到：因单位拖欠我8月、9月的工资，要求离职。单位没有批准他的离职申请，10月1号后， 经济补偿金；支付其8月23号到10月1号的工资及经济补偿金；支付8月1号到10月1号为续订劳动合同的双倍工资差额。 请问，公司应如何驳回张某的诉讼请求？ ...
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，外企代表处通过邮件发来一份《续聘员工劳动合同续签申请书》要求我填写。我填写内容如下“...申请公司考虑将我工资调到RMB12,000.00。 ” 但是公司既没有满足我涨工资 依我的要求跟我再续签订劳动合同，原人力中介公司还继续给我交着五险一金。 请问：1、我可以主张至合同到期第二个月开始双倍工资吗？ ...
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。于是本人以无故辞退向有关部门提出劳动仲裁申请。要求该公司赔偿:（一）.9月双倍工资（由于在职期间固定工资为2700/月，9月10日已发当月工资， ，即一个月工资2700元。 共计5700元。 请问；1.我所要求的赔偿金额对吗？ 2.劳动仲裁部门要求我在申请书上写明赔偿金额是依据具体法律哪一条哪一款。 ...
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大家的解释和帮助！ 现在，我又有新的问题了，在仲裁申请书中我没有要求单位承担3个月的补签合同的双倍工资责任，其实也是因为我补签合同时答应单位不追究这一块的 相关证据，而现在，单位竟翻脸不认人，任何费用都不支付了，包括5月份一周的工资，所以，我想：既然你这样不厚道，那我就没必要顾及你的脸面了！我准备在 ...
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社会保险，曾多次与公司提出，公司不予理睬，本人于今年3月份提出辞职，辞职申请书上写的是 【个人原因】，与公司沟通补交保险问题，公司不予理睬，并扣押 号去公司报道。 以上情况已经如实向法院陈述，仲裁、法院不支持本人合同无效要求的双倍工资，以及一个月工资的经济赔偿以及造成的误工交通所发生的费用，维持原判， ...
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没有跟我签合同，未交社保。现在怀孕四个月了，公司以劳动用工制度发生变化，口头要求我在9月底离职，而且公司不打算给我任何的赔偿。我打算申请劳动仲裁，想咨询一下仲裁申请书中请求的事项当中，这些是不是合理合法的：1、因未签合同的11个月的工资补偿。2、因公司在孕期单方面违法辞退我的双倍经济补偿金2个月 ...
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律师，你好。 我单位现在一应停产了，之前因为停产就把工人辞退了。但是工资报酬是付清了的。因为我们单位比较小，人员流动比较大，就没有跟员工签合同，员工也 在听他一个人的陈诉后，给我们发了个仲裁申请书，要求我们支付他经济补偿6年的工资和未签订劳务合同的双倍工资。 我想问一下，劳动仲裁是凭什么认定我们之间的 ...
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