进行调整，乙方愿意服从甲方安排。 四、劳动报酬 （一）乙方在试用期间的工资为________元/月。试用期满后，甲方按以下第_____种计算方式支付乙方 ）其他约定 1、乙方已经详细阅读本合同和操作规程及甲方公司规章制度，已明确掌握甲方的规章制度； 2、乙方在劳动合同期限内未经过甲方同意单方解除合同 ...
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某公司根据业务需要在异地设置分公司。该分公司基于管理员工的需要，制定了规章制度，并在分公司职代会通过后，公告实施。 请问：此规章制度对分公司员工是否有约束力？...
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你好请问未经民主程序制定的规章制度是不是没有法律效力？...
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企业规章制度是否适用从旧兼从轻有利当事人原则 我在2015年和2016年两次因工作受意外伤害并至残（置换了人工膝关节）公司说我超过65岁不承担任何责任。我现在找到公司2009年制定的职员福利规定，即职员意外残疾可享2万元救助，又找到公司在2015年制定的职员福利规定即职员意外 ...
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我上夜班睡觉了，公司没有规章制度，自己部门制定了弄了个条例，都是罚钱的，就是不合法的那种，然后没有提前通知被公司辞退，这样合法吗，可以申请违法解除合同赔偿金吗？真实办手续为10月5号，辞退单日期写9月30号，我可以拿十一三天有薪假工资吗？...
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固定合同，2013年由于特殊原因，单位派我们几人去干保洁工作，2014年1月单位制定以规章制度，事先没开职工代表大会通过，让我们签字，我和一位老同志提了提建议， 我们辞职，现在不让我们上班，也不给我们辞退通知书，单位用的是拖字诀，上月还被扣除半个月的全勤工资，请问我们该怎么办？能不能申请赔偿双倍工资？ ...
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： 1.在试用期内，乙方未达到或完成甲方根据录用条件所要求的工作任务的； 2.严重违反甲方规章制度的； 3.乙方因严重失职，营私舞弊等过错行为，给甲方造成 壹 约定： 第十条、劳动保护和劳动条件： 一、甲方按国家相关劳动保护的有关规定，以及甲方制定的《劳动保护条例》（或甲方在《员工手册》中所规定的 ...
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达到规定的标准。 三 劳动保护和劳动条件 甲方应向乙方提供乙方所承担工作中必须工作条件 甲方负责乙方进行政治思想 职业道德 业务技术 劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 四 劳动报酬 甲方每月11日前以货币形式支付乙方劳务报酬，标准为双方商定的标准额执行 按照乙方的技术水平 劳动态度和工作效率 ...
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岗位需要安排乙方到北京、天津、西安、武汉、乌鲁木齐、青岛、成都等指定的正规单位参加借岗培训，主要有机场地勤、城市轨道地铁安检员、地铁站安全乘务员 及就业分配后应服从甲方规范内合理化，人性化工作安排调剂，遵守甲方制定的各项管理规章制度。 第四条 乙方在本合同培训期限内，每月培训补贴1500-4000元( ...
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单位制定了考核处罚规章制度，在日常的检查工作中，对我个人进行了罚款。两次罚款，每次800元，共计1600元。在接到罚款通知单后，我对其中的处罚内容，表示不服，给我的感觉就是找个理由对我进行了处罚，说我履职不到位。我的罚款就一直没有交。通知说不交罚款的，扣除年终奖。我该怎么办？...
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