公司分流但是没有交清五险一金，如果不分流或者自愿辞职就按过失性辞退解除劳动合同，合法吗...
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我怀孕了，由于反应太大，身体很不舒服。所以没有按时上下班，公司想和我解除劳动合同，合法吗？（怀孕前我工作业绩挺好）。...
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公司员工手册规定连续旷工3天，可以解除劳动合同，公司不做任何补偿，这样做合法吗？国家不是有规定说是连续旷工15天才可以辞退吗？谢谢！...
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了。现在合同中有一条就是说：乙方在项目组工作时，则任何时候乙方欲解除劳动合同，那么乙方不仅应当提前30日一书面形式通知甲方，而且应在30日或有可能更长时间段 好转正，在30号发工资的时候还是试用期的工资。这些情况合不合法？我应该如何维权？还有就是上面提到的合同中的那条，是否是霸王条款，有没有法律效力？...
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判刑之后，解除劳动合同，公司所缴纳的那部分公积金扣除吗，符合劳动法吗？有没有这方面的法律规定？我知道，已交的那不部分肯定不扣除，我关心的是公司交的那部分如果扣除的话是否合法，有没有法律依据?...
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我现在在哺乳期 分公司准备注销了 现在公司要和我解除劳动合同 不知道公司应该怎么赔偿我在职2年10个月，生育津贴怎么办（公司只答应补三个月基本工资，医保、生育津贴及其他都不管这合法吗...
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寻全风险代理律师,标的额40万,世界500强外企,威逼利诱,非法解除劳动合同,本人在海淀,寻求帮助.仲裁已输. 6月5日,一审立案截止日,我的电话,13910000344,我在海淀区,能 ...
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因患病，公司要求解除劳动合同，并只按当地最低工资赔偿，合法吗？我该怎么去争取按到手工资赔偿？还有我现在生病根本就没有痊愈，要是去享受医疗期是不是要提供医院的病假单。。目前只是在家休养...
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我在公司工作9年，我们公司的工资构成是基本薪+能力薪+加班费+津贴，如果公司跟我解除劳动合同是按照基本薪+能力薪+津贴来计算还是要算上加班费如果公司同意按照加上加班费计算，但是公司没钱要等待半年才能给总额的80%，这样合法吗？如果公司在这半年内倒闭了 韩资企业人都找不到了该怎么办...
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有个律师这样回答： 如公司的规章制度对于末位淘汰有明确规定，且对你进行了明示，那么公司提前30天解除劳动合同是合法的，没有补偿。2、如果第一条的情况不存在，你可以要求公司支付你3个月工资的经济补偿金和赔偿金。 请问这样回答对不对？ 到底有没有赔偿金？...
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