您好，我是5月27进车间，劳动合同也是签的5月，可我的保险是第6个月才开始交的，我是计件工资，每月工资高了我都会被扣除国家规定的税之外的工资，在这样的情况下我于1月26书面辞职也把工作交接好， ...
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，我在一家重型机械厂上班已经有3年多了。在上班的第二年签署了所谓的劳动合同，其实就是一张空白合同，只签了本人的姓名，其余的什么也没有。在上班的这3年里，公司也没有给上保险，今年厂子的效益也不好，我们是计件工资，不上班一分钱也没有。我已经将近两个月没有上班了。前几天公司通知放假什么时候 ...
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按照公司要求正常离职或劳动合同到期以后不再续签合同，需要提前一个月填写离职报告。按照公司要求离职以后最后一个月的基本工资和补助不给发放，只给计件工资。我想问一下这样做是否符合法律？...
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中介为我介绍了一份在工厂里的工作，他让我说自己是长期工，劳动合同签了，后来在钉钉上申请离职，车间主任知道我是暑假工就让我走了，离职单也写了，但是车间主任说工资不按计时，要按计件工资来，本来计时是18一个小时，每天工作13个小时，到现在计件根本没有多少工资，我做了大概13天， ...
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我是19年4月份入职一家印刷厂的普工，公司一直未签写劳动合同和办理五险一金，2020年5月1号至6号老妈有病回家了一趟（公司通知五一不放假 说了一声，准备回来后补交，但回来后人事部主任给我说要么按自动离职，如果我还干就要扣我半月基本工资（保底工资是2800）或扣5天的计件工资，请问这样的处理是否合法...
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我是19年4月份入职一家印刷厂的普工，公司一直未签写劳动合同和办理五险一金，2020年5月1号至6号老妈有病回家了一趟（公司通知五一不放假） 说了一声，准备回来后补交，但回来后人事部主任给我说要么按自动离职，如果我还干就要扣我半月基本工资（保底工资是2800）或扣5天的计件工资，请问这样的处理是否合法...
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公司强制调岗，劳动合同上签订的有岗位，调岗需要双方协商，现在公司说我严重违反公司规章制度，把我强制调岗位，原岗位工资是保底加计件工资，一个月可以拿到8000，调岗后的工资只拿保底5000块。...
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私立公司未签劳动合同，才做三四个月，当月的12号就突然改变工资算法，本来一天120元，可突然变成计件工资，这样一来就工资很低，公司合法吗？该怎么办？...
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劳动合同签的是年薪40000元，13薪，也就是每月3077元，公司实行的综合工时制，有计件和计时，生产的时候计件，不生产的时候像培训开会都是计时，举个例子，18年10月的工资计算：计件工资3800元，计时工时80个小时也就是10天，天工资公司按每月21天，3077/21=146.5 ...
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本人在公司工作十六个月一直未签劳动合同而公司又一直准时发工资，公司现在实行计件工资(以前计时)，我不想在公司工作了，问还可以向公司追讨十一个月双倍工资吗?...
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