我三月份进入公司上班…面试说的是试用期三个月签合同…但是我在没有到三个月时因为觉得不合适提出了辞职…老板也同意了…然后我说干到月底…结果他 …没有出勤够一个月的…都按不是全勤全算…所有的休假就都是请假…现在…我工资到现在规定日期没发…第二…工资不明不白…请问…我向劳动部门检举的话…我是否占理…可以要回 ...
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我在北京一公司3月21号入职，试用期3个月，没有跟我签合同，没有交社保，2014年6月21号跟我签劳动合同，期限一年，2015年6月 月来上班，7月底不用上班了，不给赔偿，这种情况请问应该怎么给我赔偿，申请劳动仲裁是否需要费用，周期是多久，希望大家帮忙，谢谢。我这种情况什么时间提起申请比较好，公司26 ...
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小时；三个月内急辞扣一半工资（材料费和培训费），4个月后辞职要提前一个月”，合同里没有说明试用期多久，也没有另外说明合同期限多久； 请问一下一旦发生劳动纠纷，根据这样加班费以及合同，可以提出向厂方怎样的要求？这样的合同是否生效？因为我们厂是个很小的小厂，当然也没有为员工保险， ...
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面试过后第二天上班，18日老板让我填写入职表，说明试用期一个月，试用期工资一个月1500元，过试用期后一个月1800元，没有签合同，8点半上班，中午一个半小时休息， 说不可以拿到，最多给我500，多的没有，我和老板说是否可以按天计算，他说试用期不可能，给钱就是看得起我，现在请问我可以拿到正常的工资么？ ...
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员工少 口头协商 每周上班六天 工资四千/月 试用期一个月 过试用期一直没签劳动合同 每个月现金发工资 我们到财务那签个字 看过工资条构成 基本工资一千 是其单方面通知放假 之前也从未提过春节放假扣钱的事 单位这样做是否合理 是否合法？ 如果他春节放假一个月 我们是不是要喝西北风？公司单方面通知放假 ...
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公司过了一个多月没签合同 然后有员工离职 说要告 公司害怕了 拿了合同给我们 但是里面包括工资 职位等 都是要我们自己填写 而且合同我们填了一年 经理 年合同不能超过2个月的试用期吧？ 加上社保问题里面没有体现 我们大家都没上交 之后公司也没问我们拿 请问这种情况属于未签合同吗 假如要告可以告双倍赔偿 ...
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谈好试用期2个月，试用期3000，转正4000.在7月份转正申请时，写明工资4000，后来副总在上面批文 月发3000，考核1000留待年底发放，要求签合同两年，我把 ，由于作了半年多，另外需多支付一个月的基本工资。劳动保障所居然说，谁知道你提交的这些材料是真是假，你的材料要盖有公司法人的章印才有效， ...
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合格则留用。我特意问过，如果留用，这周工资算不算，对方告知，算。 最初协商的是一个月试用期，又一周后，也就是国庆假期结束，又反口改为三个月试用期，虽然不满，但也接受了。 大概在10月末的时候，询问人事部9月那周工资是否会加到10月工资里，被告知X总（部门负责人）说了，那周工资不算。正准备 ...
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我是2009年6月23日到某公司上班，说好试用期3个月，按规矩应该9月22日结束试用，可直到现在都没有签合同。我在期间也提过2次，可总经理总是找借口 条例。谢谢！我收集了5点资料，不知道是否可行？希望指教。 1、《劳动合同法》第八十二条的规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的 ...
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各位律师，我想请问试用期不到一个月，公司还没给我签合同的情况下，我没有提前三天，直接微信辞了职，公司以我没交接为由不发工资是否正确？找人事处，人事要我和我所在店店长协商，说店长签字才可以，可是店长明摆着不给我签，我是否要不回工资且理亏呢？...
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