了第3天签定的试用合同,试用期是6个月。(这公司违法吗) 2、到12月份,应该转正了,却没给我转正合同签,也没给我买保险,听他们说要买保险还 、还有就是我应聘的电脑设计,却叫我去管理库房,这试用合同上面的工作内容也没包括管理库房(这公司违法吗). 4、再就是我工资是1500,现在听说要降我工资，理由是 ...
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职位文员，面试人是这边的总经理，是家建筑公司。面试我的时候我问了薪资，说是三个月试用期2400，转正后3000有保险。后来我就入职了，直到7月初的时候我 责任支付我双倍工资的吗？按理说我入职了公司有责任为我缴纳保险的。如果我拿劳动法来说事，那矛盾可就激化了，再说公司这些劳动法问题都应该知道的，他既然能 ...
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，但我的实际试用期是3个月，如果产生劳动纠纷这种情况应该怎么处理？我会得到什么样的赔偿？公司给我开得工资比实际的要低，这方面我需要收集一些什么样的证据？比如公司领导关于这方面的谈话录音法律效率吗？合同法里面有没有规定在试用期保险是不是必须给上？ 还有我个人手里面没有合同，跟公司要公司不 ...
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，但到现在一直没有兑现，我的问题如下： 1. 去年6月初入职，经过3个月试用期后在9月初转正，计算是否做满一年是从6月初算起还是从9月初转正后 要求额外的赔偿？法律法规上有没有要求未按时交社保的公司要对员工进行赔偿等相关的规定？我还可以因此争取到什么权益吗？ 8. 从武汉市对于失业保险的相关规定来看， ...
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的资料，经理也在上面签名写着：同意聘用，试用期为09年3月9日—31日。） 现在我想在广州申请劳动仲裁，可以吗？（疑问4：怕需要到总部海南申请仲裁， （半个月工资） （应该就这些了吧？） 我手上有的证据：1.3-6月的工资表，上面有经理的签名，总部市场经理签名，销售副总签名和公司董事长签名。 2.集团 ...
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2010年3月15日进入一家线材线束厂工作，试用期三个月，2010年6月转正，养老保险是从2010年8月份公司才开始购买，而且一直到现在都是按 ，并且按照实际工资进行补交吗，而不是按照最低工资标准吗？ 我离职前的工资是3850基本工资+600元奖金评定 另外想问一下，住房公积金应该按什么标准为员工购买 ...
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