通知书前12个月税后平均工资为5792元，估算税前平均工资为7000元左右，试用期工资2000元）。 4、 申请被诉人补发2010年9月奖金2700元，并要求 合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资 ...
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，乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资 不得低于当地最低工资标准。 （一）甲方承诺每月15号为发薪日。 （二）乙方试用期为1-3个月 整条无效，那么同条中体现的工资为1893元还有效吗？ 2 因公司现对我无故辞退，我申请了劳动仲裁，开庭时对方说我要求的经济补偿 不能以2740元作为 ...
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乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。 （一）甲方承诺每月15号为发薪日。 （二）乙方试用期为1-3个月 593元部分无效，还是整条或者整个劳动合同都属于无效合同？ 2 因公司现对我无故辞退，我申请了劳动仲裁，开庭时对方说我要求的经济补偿不能以2740元作为 ...
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倍的工资么？ 1.用人单位试用期间不签订试用期劳动合同，2.试用期后又不提出辞退又不在规定时间内提出签订合同的事，3.无故拖延了时间，最后突然说不适合，要辞退 请问这件事应该怎么劳动仲裁？ 可以得到赔偿么？谢谢还有一情况是，在两个月试用期刚结束时，财务的有问我拿资料说要帮我办理社保的，这事一般能转正 ...
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公司无故将员工辞退，是否需要三天内支付清所有工资。公司没签署试用期合同和正式雇佣合同是否有补偿？...
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每月一次以货币形式支付乙方工资，无正当理由，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资，乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资 ，并且试用期间乙方工资不参与绩效考核，甲方视乙方试用期间表现可作提前结束试用期或予以辞退。 （三）经甲乙双方协商一致，对乙方的月工资报酬分为以下几 ...
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每月一次以货币形式支付乙方工资，无正当理由，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资，乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资 ，并且试用期间乙方工资不参与绩效考核，甲方视乙方试用期间表现可作提前结束试用期或予以辞退。 （三）经甲乙双方协商一致，对乙方的月工资报酬分为以下几 ...
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分公司，但是入职时说明是3个月的试用期，后来变 成6个月并且期间并没有给劳动合同给我们，工资押一个月。2，公司现在合同期内 辞退我并且承诺给我年终奖后又说公司没有规定，请问我能够拿回吗？？？3.本人 任职以来从不顶撞上司，后来无故遭辞退，心酸呀。。。。 跪求大家帮忙给个意 见了，真的是心碎了。。。 ...
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入职 入职当天签订的正式劳动合同 合同内注明试用期为两个月 劳动合同期限为两年，试用期工资1760，转正后工资2200 ，本月10号公司无故减员要我主动提出离职我没同意 我要求公司辞退我 并赔偿我半个月补偿 ，问题是：如果公司同意赔偿我半个月工资补偿应该是按试用期的 ...
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），根据新劳动法的第47条、48条、82条、87条我是否可以申请 一、无故辞退补偿金。根据我的工作年限，月平均工资1.5个月的2倍？ 二、由于一直 只能支付我08年以来至今的双倍工资？而不是我工作十四个月（可扣除试用期以后）的双倍工资？ 三、“补发三个月工资”和“解除合同的补偿金”是否是一回事？ 四 ...
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