公司对所有员工没用签劳动合同，没用保险，工资就是一个小纸条，看了还要收回去。我入职2个月，公司昨天找我谈话说部门要精简人员，要我尽快离职，之前说试用期是1-3个月，说我现在还在试用期内这些都口头说的，没用任何书面东西，怎么跟公司交涉才能得到自己最大的保障和权益！...
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并没有看见任何的公司条款有这个规定。签了合同也没有给我，向公司要说离职员工的销毁了，说好完成目标任务就能转正的，也没有转正，也没有给我购买五险一金，说是不能满足调配就辞退我了，也没有提前书面通知，说不要就不要，说我还是在试用期，请问这些情况可以投诉吗？...
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老公合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 请问：对于上述 如果离职时不办理交接手续的话，会给公司造成一定的损失），可不可以约定必须提前半年通知用人单位方可解除劳动合同，否则应该向公司承担赔偿责任，数额为员工 ...
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为由，拒不发放剩余工资 1.本人签3年合同，因与采购经理矛盾，于试用期3个月期间申请离职，离职是OA发了 领导批准了，工资计算到7月15日，在公司期间要求交接工作，领导没有安排人员交接，在7月15日公司口头通知我工资计算日后，我就没有在去公司。 2.本人采购材料都是有项目部各级领导签字认可 ...
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事假，其余做旷工处理，公司规定旷工一天扣3倍工资，而且在没有提前以任何书面或者其他形式通知我的前提下，就招了另外的人代替我的工作，让我交接工作，我 我当时与公司签订的是一年期限的劳动合同，试用期是3个月，这已经违法了劳动法；而且在我工作期间，公司有两次要求我们员工周六去公司开一整天的会，既没有给我们 ...
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乙方在项目组工作时，则任何时候乙方欲解除劳动合同，那么乙方不仅应当提前30日一书面形式通知甲方，而且应在30日或有可能更长时间段内根据甲方的工作安排，平稳交接 压了我半个月的工资不说，上个月23好转正，在30号发工资的时候还是试用期的工资。这些情况合不合法？我应该如何维权？还有就是上面提到的合同中的那 ...
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我在酒店做迎宾才半个月，没有签过合同。试用期是三天，现在想辞职，要怎么样做，他们才会给我工资？公司有这样一个规定没有转正的员工离职要提前15天通知部门经理。如果我照这样做要书面通知吗？是写辞职报告还是辞职通知？...
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公司用购买生育险等个别小金额险种方式规避不给员工买社保的罪名是否有效？ 因为不买社保而解除劳动合同必须提前30天（非试用期）书面告知吗？那对方不签字怎么证明提前通知到了呢？ 如果采用自动离职（以违反38条3款为由，直接离开公司（放弃补偿），那么公司还有何依据 ...
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现在的公司，可是现在公司突然说我不合适这份工作，要求我在今年6月22日离职，刚刚差几天就满半年了，我在劳动法上看到第四十七条经济补偿按 补偿。请问这个工作年限包括试用期这三个月吗？工资是按基本工资还是按平常到手的工资算呢？还有我看到第四十条说用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者 ...
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8.10号我领到7月份的7天工资，财务结给我300块，8.26日没有任何提前通知，人事叫我过去给我结当月26天的工资，866块，没有理由的解雇，我在职期间 ，工资结算单都被人事给收了，我要证明劳务关系没有别的书面材料）并要求解决问题，他们不给开工作或离职证明，工资又变了个结算方式，只支付非周末的18天 ...
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