，培训协议称培训期间的工资作培训费，若在培训学习期间辞职，应向公司赔整个培训学习期间的全部费用的两倍违约金，我的一个月试用期工资2680，我第一个月只在公司跟培训 ，培训协议要收回说这合同上的印章是我的，我没给，他合法吗？我收着培训协议和合同是否正确。我可以肯定公司不能拿出发票等可以证明我外出培训了！...
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十个月 2000块之后，到了第十一个月的时候，公司还是继续扣了培训费（违约金）200元，当时我去问了人事部经理，结果他又有另外一种说法说， 块两年都不见什么培训 另外，我转正后的第二年，全公司有次调薪，我只加了200元，目前只有2400（试用期月薪+培训费（违约金）200 + 加薪200 = 2400 ...
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协议。试用期内我接受了公司的培训。我现在只工作了一个月，出于个人原因想在试用期辞职。老板说合同里面有条款违约要支付10万元违约金，他可以不要我支付这个违约金 但是工资什么的就都没有了。然后他还说可能会发律师函到我的学校。我看了劳动合同法，试用期提前三天告知用人单位就可以离职，并且不需要支付违约金，用人 ...
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：通过同事的推荐，我到了一家新的公司上班，新公司在发offer时明确指出试用期2个月、80%薪水。 我与原单位解除劳动合同后，新单位给我发了公司 使用费用。 现在我想向公司提出辞职，公司需要我按照培训合同支付违约金。培训协议中规定，每年8000元的培训费用，培训期间产生的餐旅、交通费也要支付（两次大约 ...
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签的3年）发给个人。我工作了20天（试用期6个月）左右就申请辞职了，公司说要违约金。然后考虑我的情况就直接说将发的工资收回，未发的工资不发，就等于我来这拿不到钱。请问这样对吗？试用期要付违约金，培训协议违约金吗？...
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约定服务期。劳动者违反劳动期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 我想请问，法律中对专项培训费用或培训有具体指向或说明没？ 我是2011毕业生，现在的公司就说明没满4个月试用期要赔付5000元违约金，之前他们口头承诺有培训项目，但是是在办公室内部培训，我认为就是一般工作的指导和受教， ...
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总是回去等。公司这么做是想等我说交钱吗？与公司签订的劳动合同上没有约定违约金，但是签了份保密协议，上面有赔偿金一说。如今两份劳动合同和保密协议均在公司 内容，但这些培训当时都只是签字了事，并没有培训过，人人都一样。 另外我看新的劳动合同法规定试用期辞职三天就可以了，而我已经等了两个星期了，不知道我现在 ...
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“十一、当事人约定的其他内容 第三十条 甲乙双方约定本合同增加以下内容： 1.试用期3个月，工资按标准80%发放。 2.甲方有权根据乙方的工作能力调整岗位， 需提前三个月提交申请。在公司安排接岗人员到位后，由乙方培训交接清楚，方可离职。否则承担违约金叁仟元整。 4.乙方未办理离职手续，甲方连续通知两次 ...
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中提出:将对本人进行专项培训，约定服务期3年，不满3年的情况需要交违约金3年，但是入职以后，试用期内的确进行培训，主要由同事给讲课和指导为主，由于从事技术工作，主要责任定位做项目和支持客户，所以试用期每个人的项目也是部门的项目推广做准备的，除此之外，试用期之后培训都是根据工作 ...
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公司后必须履行完与甲方约定的服务期。每不足服务期一年承担违约金5000元。若中途退出，除承担违约金外，还要退回公司为其购买的各种保险费及利息（以月利1 为止（其中2010年11月21日至2011年2月21日为岗前培训，2011年6月1日至2011年10月1日为试用期）合同期满聘用关系自然终止。试用期后 ...
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