我来公司上班有半年多的时间了，当时说好试用期3个月，但是由于表现不错，提早过了试用期，当时也没有说过公司要求签合同，就接着在公司上班， 好工作半年后公司给予缴纳社会保险，但是由于我没有签合同所以公司没有履行当时的口头承诺，但是为什么我没有签合同不给我缴纳社会保险，但是工资的扣除，核发都是按照合同来执行 ...
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名中国移动一家指定专营店的前台营业员，应聘的时候，老板讲好试用期一个月，等考到移动工号就算转正了，会跟我签劳动合同，交五险，但是在我考到移动工号后很长一段 没有跟我签合同，交保险，期间我有问过，他说考虑考虑，一直拖到现在，也没有签合同，之前我们发的工资从来没有让我们看过工资单，在我们提出交保险，签合同 ...
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我于8.29进东莞泰森电镀设备厂，当时签了一个试用合同，试用期一个月，上面有一条“在试用状态，员工辞职需提前一个月申请，且需要做满一个月才有权申请，不满7天辞职没有工资”还有一条“试用期满，员工有权选择签订劳动合同”在试用期满 ...
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，但公司扣了她20%的工资，怀孕的检查结果也给公司负责人看过了，她拿着扣了20%的辞职单去找负责人为什么扣20%时，负责人说没有过试用期这是公司的规定； ！她都上班2个多月了，但未见签什么劳动合同之类的东西，等到辞职领工资时真扣了30%；我女朋友拒签了工资单。 等到星期一后去深圳市宝安区福永劳动局投诉 ...
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。 劳保法第十三、十四条规定高温补贴原则 第一，公司没有签合同需支付双倍工资还是双倍底薪？如果是双倍工资就是4600元，如果是双倍底薪就是7600元 第二，入 ？比如总监是一万元，我也拿一万元？ 第四，如果同工同酬的话，和双倍工资有冲突吗？比如和总监同工同酬，总监是一万元，我也拿一万元，但双倍工资的话 ...
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在电子厂工作未满一个月可以辞职吗？辞职后有没有工资呢？而且在进厂之前签了一份劳务合同是没有试用期的，直接以长期工的名义进厂的，我现在是想问一下如果我辞职，厂的领导不给辞或是不给工资，我应该怎么保护自己的权利...
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年4月29日，合同上有几处是违规的，如：试用期半年后才买社保，辞职要提早三个月，合同有效期写成14年8月到14年7月31日。那么这份合同有效吗？我辞职的时候是 ，我想一并告公司14年8月到15年4月都没有签合同，要求双倍工资跟补买社保，那么这种情况下我能成功告公司吗，有没有什么风险或是要承担的责任等？...
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7月交的。合同是：为完成任务的有固定期限的劳动合同，没有试用期。签合同时只让我们签自己的姓名，合同日期和合同期限未填写，而且合同只有一份留存在公司。本人工作中从未 薪，4月5日办理交接手续后，公司催交辞职报告，说交辞职报告后才给发工资。期间我要求看合同原件，公司让我把辞职报告交了后才给我看，无奈于4月 ...
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试用期了.想辞职,公司说试用期辞职是没有工资的,不单是没有工资,还要我交工作服装的折旧费,还要我清洗好工作服交还给公司,公司才会还我押在那里的身份证,我和公司没有签劳动合同..请问我有权向公司要回这7天的试用期工资吗.请问我可以不交服装折旧费吗.?如果我向劳动局打电话， ...
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本人5月17日入职亮马桥北京*商贸有限公司做婚纱礼服，原定试用期为一个月，但在6月5日就发上半个月工资1496元人民币（支付宝转账）。6月11 30W再走，等10.5日发工资然后再去申请仲裁。还是直接辞职做到这个月底，但是现在走就意味着我拿不到7.1-8.30的提成，关键是我们没有签合同，没有缴纳五险 ...
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