终止。合同期满后，经双方协商可续签本合同，续签期限为5年。 第二条 试用期为本合同签订起 周，试用期期间，若乙方不能满足甲方要求或乙方自动离职，则 的行政处分、行政处理、经济处罚等，直至解除本合同。 八、 劳动合同的变更、解除、终止、续订 第一条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法 ...
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的工作（任务）为期限。自 年 月 日至 工作（任务）完成时即行终止。 双方约定的试用期至 年 月 日止，期限为 个月。 第二条 工作内容及工作地点 1 提前终止合同，或甲、乙双方约定的解除条件出现，劳动合同即行终止，双方应当办理劳动合同终止手续。 4、 合同期限届满，经甲、乙双方同意，可以续订劳动合同 ...
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的工作时间、工作班次、休息时间进行调整，乙方应当服从甲方安排。 第四条 劳动报酬 （一）乙方在试用期每月工资为 元（人民币，下同），试用期满继续保持劳动 、合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第十条 岗位培训 （一）经甲方书面批准的 ...
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试用期 合同期自 2011 年 2 月 16 日起到 2012 年 2 月 15 日止，无试用期。 第二条、工作内容、工作时间、休息休假与工作条件 （一）甲方安排乙方从事 通知对方，并按有关规定办理相关手续； （三）合同期满，劳动合同即行终止。合同期限届满终止前三十日，如确需留用，经双方协商同意，可 ...
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05月07日止。5月5日晚被申请人微信称申请人不适合创业公司，决定终止合同，5月6日通过公司邮箱发邮件称申请人“很优秀，但是不适合创业公司， 为“XXX工程师”职位，但在劳动合同和录取通知Offer中，以及公司的正式文件中，均无对该岗位和工作职责的明确描述。也无任何明确有效的试用期考核制度（包括录用 ...
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加班费 e 做账将工资统一作为2000元,不代收代缴个人所得税 f 无有效理由拖延缴纳社会保险费 g 试用期3个月,签订1年劳动合同 5 此事是否可申请法律援助或请直接律师代理 谢谢各位 请别和我说 就忍了 等一个月再拿那笔钱 公司流动性很大 此时核算工资的"会计" ...
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如果实务工作中无密可涉、无密可保，公司与个人之间的保密协议是否有效？ 3.试用期员工离职，是否也要6个月脱密期？（保密协议第5条：在劳动合同期内 密岗位工作。） 4.保密协议中约定的单位支付我300元的保密费是作为解除或者终止劳动合同后的竞业限制补偿费用，我认为不合法，有失公平，对这一方面国家对保密费 ...
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变更合同的有关内容，并办理变更手续。 4职工退休，此合同自行终止。 5职工被辞退或犯罪，劳动合同依法解除，并办理解除手续。 6经甲、乙双方协商同意 支付的费用！ 02对生产造成损失的 03在试用期以外为该劳动者支付的培训费，若双方另有约定可按约定办理。 04劳动合同中约定的其他赔偿费用。 05乙方解除 ...
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协议。从2014年签订劳动合同到乙某在2015年9月从美国学成回国，一年多时间，甲某航空公司（机场）付给乙某每月2000元试用期工资，回国后乙某 十五年（即本次“服务期”）。 3、若甲方与乙方约定的服务期限长于劳动合同期限的，劳动合同期满后由甲方终止合同的，甲方将不再追索乙方服务期的赔偿责任，劳动关系 ...
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合同本来就是两个月，公司却单方面口头改为三个月，并且在试用期合同到期后的7天未签订劳动合同，拒据实支付工资。 2、截止至2014年2月21日，19个 。根据《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七 ...
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