日在一家酒店当网络管理员，口头约定3个月的试用期，但酒店总经理却在2010年7月15日找了借口要辞退我，没有签定劳动合同，也没有交社保，每天 无效。申请人伪造重要工作经验，欺瞒用人单位的行为，明显违反诚实信用原则，依据相关法律的规定，应当认定双方建立劳动关系的行为自始无效。申请人要求被申请人支付未签订 ...
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日在一家公司当网络管理员，口头约定3个月的试用期，但公司总经理却在2010年7月15日找了借口要辞退我，没有签定劳动合同，也没有交社保，每天 无效。申请人伪造重要工作经验，欺瞒用人单位的行为，明显违反诚实信用原则，依据相关法律的规定，应当认定双方建立劳动关系的行为自始无效。申请人要求被申请人支付未签订 ...
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平等协商的条约，依据《中华人民共和国劳动法》、(中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规，遵循合法、诚实信用的原则，订立本协议: 协议期限: 自2018年5 为员工，乙方工作部门为服务部，职位为学生，乙方试用期为30 天，在此期间，甲方不得以任何理由辞退乙方。 甲方有权根据需要及乙方能力，合理安排 ...
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为试用期，试用期合格后，从2007年10月至2009年9月止为正式合同期。 2．乙方向甲方提供的个人资料必须全部真实，否则，甲方有权辞退乙方，而不 比例发放。 4．甲方提供乙方交通、住房和通信补贴共300元及按公司社保规定的社会保险。 5．乙方必须遵守国家法律法规和甲方规章制度，听从甲方工作安排。维护 ...
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在上海，工作两个多月后被违法辞退，没签合同，没交五险一金。因此申请仲裁要求双倍工资和赔偿金。现在发现问题出现在工资金额上：面试时 但我当时计算时试用期的两个月是按税前5000算的，两个月之后是按税后5000计算的，即按大概6000元计算。 2. 要求经济赔偿金一个月工资，因为相关法律规定赔偿金是十二个 ...
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电话，已属旷工，按公司规定，旷工3天将做违纪解除处理。中间老板打我电话，我说我去了外地，回来后去交接。后来我3月7日去做了相关工作交接。（不交接， 是因为旷工而被公司解除合同的。明明是公司是口头通知我，试用期不合格。所以我从3月1日起才没去上班，如果他们没有辞退我，3月1日为何突然发短信让我去交接工作 ...
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电话，已属旷工，按公司规定，旷工3天将做违纪解除处理。中间老板打我电话，我说我去了外地，回来后去交接。后来我3月7日去做了相关工作交接。（不交接， 是因为旷工而被公司解除合同的。明明是公司是口头通知我，试用期不合格。所以我从3月1日起才没去上班，如果他们没有辞退我，3月1日为何突然发短信让我去交接工作 ...
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举行的招干考试，并被录取。于1982年9月正式在阜新市税务局第一分局工作，试用期为一年。然而在1983年9月份并没有人通知他已被转干，也没有 时至今日，他没有接到任何税务局的通知以及见到税务局理应刊登在报纸上的通知！按照国家规定，企事业单位不让职工上班，应给职工发放最低生活保障金以及各种福利。然而， ...
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依照《中华人民共和国劳动法》有关规定，甲乙双方达成如下协议： （1）乙方被录用时应向甲方提供有效的身份证、婚姻、学历、暂住证和其他相关的证件及证明。 （2 在试用期内，如乙方不能到达甲方要求的各项工作能力，甲方有权在试用期内辞退乙方。 (8)在试用期内，损坏甲方的物品，乙方要照价赔偿；如乙方损害甲方的 ...
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和公司签了一份培训协议还签了一份三年的劳动合同，试用期三个月。现在还没有转正，这份协议是否具有法律效力？ 培训协议书 甲方： 乙方： 为 完成培训学业，并能继续为公司服务，甲乙双方就甲方出资培训乙方事宜，根据相关法律规定，本着平等、自愿、协商一致原则签订如下协议： 培训概况 甲方根据人才培养和事业发展 ...
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