反馈。3.总公司对我的月度及年度绩效考核内容中岗位名称叫门店经理且无财务业务管理相关条款。4.我直属管理的门店运营部对分公司巡店考核内容无 为分公司负责人，但实际职权仅有执行权。6.总公司制度明确规定分公司财务经理业务归属总公司财务部指导监督。7.财务经理与我一样均属于总公司外派，人事权归属总公司。8 ...
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今天上午有个加急款要走，然后给了我账号和信息，我也以财务制度告诉他还要走付款流程了，要不然财务是没有权限支付的。但老大说流程等他回来后再补（这种情况 的结果是让我在微信圈中建个临时审批群，人员分别为“老大、总裁、副总裁、财务总监还有我,大概意思是如果大家同意付款就在微信里审批一下(内容也是按他们协商的 ...
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用“于水叫”来编造于水同意骗保的事实。用心可谓煞费苦心了。 1. 公司财务制度和财务人员职责都有明确规定, 公司付款须领导签字, 领导口头叫付款后也须领导 年(会计人员职权条例)第三章规定, 会计人员有职权拒绝执行不合理不合法的付款。财务人员不是傻瓜,谁也无法在拒绝其在付款凭证签字要求的同时,又还叫得 ...
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请问在公司以轮岗的名义将工作9年的财务经理调至其他城市当财务经理，如果财务经理不同意去。这样公司算是违法劳动法吗，另外财务经理和调任的人进行了书面交接，这个交接是的利弊是否有。 劳动合同中并只写明财务岗位，公司的财务制度倒是有轮岗位的要求，但是财务总监并不是财务经理。...
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离职，但是我要单位作出相应的赔偿（我 工龄7年）。之后就不了了之了，过完年后，我们几个旧财务人员回到单位跟单位领导开会商讨，给我们每人发了一份 辞退文件，上面写了因为违反财务制度，造成经济损失而辞退我们，实际也没有损失。落款日期为去年12月28日（但是 1月份还帮我们 ...
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转出，现在公司要求在款没有追回来前，让财务会计和出纳全额陪付，这样合理吗？法律有没有关于这方面的规定呢？是必须全额陪付吗?跟公司签订的劳动合同和公司管理制度也没有因员工工作失误造成的损失赔付问题，麻烦各位律师帮帮忙，因为没有遇到过这些情况，心里特别着急，谢谢！案发 ...
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中发现她电脑里有其他公司的账务资料），打算与其解除劳动合同，请问这符合劳动法吗？该财务在平时的工作中并无重大过错，交代的事情也能办好。让老板不满意的是她 平时事情不多，人员也比较少，早晚上下班指纹打卡，中午不打卡，会计有时候私下外出几小时也不会有人发现。 补充：公司制度里没有关于兼职会如何处罚的条款。...
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公司财务怀孕后，严重违反公司制度，多次劝解无效，给公司造成损失被开除，但是他不承认被开除，开除后开病假单送到公司，公司财务钥匙印章拿着不给公司，公司所有财务单据都拒交，这种可以报警或者起诉吗？...
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多，我们公司的实际情况是：有3个出纳，一个是老板的亲妹妹，她负责管理财务印鉴，我是毕业后招聘来的，负责管理空白支票、汇票、现金等，如果需要支取现金 也没有独立核算，并且2012年有过2次坐支工程款的情况，公司内部本身财务制度不健全，老板干预财务人员做账，白条抵库情况一直存在。 现在现金盘亏，老板认为是 ...
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因为公司制度不合理，且五一劳动节工作无补休无三薪，随即提出辞职。但公司工资结算有问题，在面谈三次没谈拢后去找了劳监。劳监让我找公司先结算他们开出的工资有异议的部分劳监帮我们追回，但是那个公司的财务就直接把我们的电话拉黑了 打一个拉黑一个 加微信也不同意。那个公司的主管又说因为闹到劳监 ...
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