公司！公司当时口头约定合同3年，试用期3个月！劳动法有规定，试用期1个月内需和劳动者签立书面合同！但是公司直到现在都没有和我签立劳动合同！是否违法？试用期前3个 个月的要求；到了11年3月6号之后；公司审核认可了我在后3个月试用期表现为合格！准备和我签合同！但是公司到了4月份知道我怀孕了之后又不同意和 ...
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包含 “约定多次试用期”、“工作内容和工作地点不明确，排除劳动者权利”、“休息休假条款不明确”、“未约定试用期工资”、“社会保险条款免除自己的法定责任不为劳动者参保”“另行约定条款排除劳动者权利”等多条争议条款，请问这样的合同是否能主张属无效合同？劳动者是否能主张 ...
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实务工作中无密可涉、无密可保，公司与个人之间的保密协议是否有效？ 3.试用期员工离职，是否也要6个月脱密期？（保密协议第5条：在劳动合同期 条：为了保护甲方的知识产权和商业秘密，根据《中华人民共和国劳动合同法》，甲方与乙方约定以下竞业限制内容： 乙方提出解除（终止）劳动合同或擅自离职的，应继续严格遵守 ...
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-2011.7.30，未签订正式的劳动合同，现在约定期限快到了，前几天公司口头通知我因为没有达到公司要求要延长试用期一个月，我未同意，就在今天公司已 要求为由提出终止，我指出公司未与我签订正式劳动合同属于违法行为，并且试用期限也存在问题，而人事主管回答我试用期合同在劳动局备案了是合法的，还说试用期是 ...
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本人2011年3月12 日入职一家公司，因以前在公司做过，合同约定无试用期，入职后公司也没为本人办理社会保险。4月29日 时隔一个多月 却被单位以试用期不合格为由 解除劳动合同。请问单位是否属违法解除劳动合同。本人是否可以获得经济赔偿，怎么赔偿？如果维护合法权利需要什么证据？...
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老师您好，有个问题想咨询下您。就是我在一个公司上班，试用期过了，然后就签订合同了，合同签订时间是17.9.24。到现在的2018.3.12。公司由于 是不是这个约定违背了劳动合同法，还有社保约定不交，以工资形式发放，但是连最低标准的金额都没有达到。是不是也造成了违法。根据这两条，我可以跟公司解除劳动吗 ...
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试用期内被辞退，未缴纳保险，扣除约定工资的80％企业违法吗？如何维权？...
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我是平安的员工，于今年七月一日入司，并未签订正式的劳动合同，试用期约定未三个月，于试用期满前五天9月25日提出转正申请，公司并没有在使用期内做出批复，于10月6日通知我无法转正，请问，公司是否违法，违法之处都表现在哪？我在此有哪些权益受到了侵害？谢谢...
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）乙方不履行(兼职聘用合同)的。 7. 有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除(兼职聘用合同)。 （1）在试用期内的； （2）甲方未按照(兼职聘用合同)约定支付工作报酬或者提供工作条件的。 8.乙方要求解除(兼职聘用合同)，应当提前三十天以书面形式通知甲方。 第 ...
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各位律师，本人近期被企业口头辞退，本人被辞退时还处于劳动合同约定的试用期内，企业口头辞退我的理由是我在工作期间发生操作机械设备叉车撞人和撞坏消防设施 开庭时未提交，有部门同事的证言，但是证人未出庭，请问企业辞退我是否合理合法？企业真的不需要承担法律责任吗？企业这种行为真的不属于违法解除劳动合同的情形？...
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