一公司研发人员贾某，因病离职，贾某是退休后再就业，但是未予其公司签订劳动合同。贾某离职前参加了一个产品的研发，但是还未成功，贾某离职的时候已将研发一半的成果交与公司，公司同意其离职。半年后，公司起诉贾某返还产品配方...
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符合转编条件资格的原在职在编的国家工人和全民所有制合同工人应当全额转编进行再就业，而事实上没有全额转编这个工作环节上，人为地划分了同一工作单位甚至同一 没有解决。 2、所内工人如何全额转编为事业编制的问题没有解决。 3、退休人员如何统一发放退休金缩小收入差距的问题没有解决。 4、小部分所内工人生活困难 ...
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符合转编条件资格的原在职在编的国家工人和全民所有制合同工人应当全额转编进行再就业，而事实上没有全额转编这个工作环节上，人为地划分了同一工作单位甚至同一 没有解决。 2、所内工人如何全额转编为事业编制的问题没有解决。 3、退休人员如何统一发放退休金缩小收入差距的问题没有解决。 4、小部分所内工人生活困难 ...
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资金管理有关问题的通知》（黑财社〔2006〕12号）要求，做好下岗失业人员社会保险补贴工作，提高就业再就业资金使用效用，制定本细则。 第二条通过灵活就业 社会保险且按时足额缴纳社会保险费的。 以上条件我第一条《再就业优惠证》发放日期是2006年4月19日而我退休是2007年2月6日 第二条我签订的灵活 ...
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月30日，原、被告与徐汇ZZ再就业服务中心签订了《保留社会保险关系协议书》，期限自2000年11月30日起至原告退休之日止，约定原告所缴纳的社会 管理。被告1991年成立后就未正常经营，并于2000年之前全面停产关闭，全体人员下岗分流。原告陈述其于1993年1月进入被告“三产”YY商场，但YY商场系 ...
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了几种人不能协解合同：生产技术骨干，工伤1—4级，距法定退休年龄五年以内的人员等等。其用意在于维护其自身利益，而把5级6级工伤人员当作包袱予以 解除了双方的劳动关系。上诉人因受伤，大部分丧失了劳动能力，解除劳动关系以后，难以再就业，致使上诉人经济无收入，生活无来源，精神蒙受创伤。上诉人起诉后，原审法院 ...
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经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。届时，公司将按照济政发【2003】39号文《济南市工伤保险条例 含滞纳金），欠缴住房公积金1712万元，欠退休职工独生子女一次性奖励158万元，欠医药费464万元，欠已离厂人员补偿金31万元，欠离休干部两费265万元 ...
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，此 证件一直交在社区6年，没给返回。 现在退休了 才得 知长春市政府颁发的，持再就业优惠证续办社保最高可享百分之五十补贴 。社区一直没 各年度缴费。 自2007年1月1日起，符合领取社会保险补贴条件的“4050”参保人员按照其当年实际缴纳社会保险费数额的50％给予社会保险补贴；其他符合条件的参保人员 ...
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总公司迁安矿应对符合失业保险待遇的失业人员按属地化管理原则进行失业保险登记，并享受规定的失业保险待遇。四、终止劳动合同再就业后的养老保险问题对已参加 北京市负责；在你省境内再就业的，由北京市和首钢总公司协调转移关系并划转个人账户储存额。到达退休年龄时，在当地办理退休手续，享受退休养老待遇。 1999年 ...
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，但是我很知足，因为喜欢林区。 但是从2008年我发现我的档案不对，上面显示着，68年出生，79年就业，比实际年龄小了将近20岁！！马上就要退休的人， 帮我更正档案，一直未能解决，更遇到有的管理人员对我说：“你就是老盲流，改不了，你就等着档案年龄60了再来退休吧”!!!难道要我等到80岁吗？ 现在我都 ...
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