月份河南省劳动和社会保障厅散发的《劳动保障优质服务月宣传册》第45页第10条是这样解答的：“１９９4年12月31日之前参加工作的职工，达到法定退休 2005年8月的退休养老金只有999.40元，还不到标准工资的30%。是因为河南省基金管理局没有给刘素荣按老办法国发（1978）104号计算养老待遇，少发 ...
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月份河南省劳动和社会保障厅散发的《劳动保障优质服务月宣传册》第45页第10条是这样解答的：“１９９4年12月31日之前参加工作的职工，达到法定退休 2005年8月的退休养老金只有999.40元，还不到标准工资的30%。是因为河南省基金管理局没有给刘素荣按老办法国发（1978）104号计算养老待遇，少发 ...
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未足额支付的加班费、延时费、年休假、医疗补偿、经济补偿的计算基数、及市多次上调最低工资，而被告不给上调等诸多的问题15分钟能说清楚吗?劳动争议问题是需要核实的，15分钟能够核实清楚说明白吗?一审认定被告做到详细说明，这样的认定显然不合情理，不符合逻辑推理。 一审还认定将百名员工联名致总经理的公开信 ...
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。而2014年5月份为什么又给2013年6月以前退休的补发一级，这样不是成了用{本年度全省在岗职工月平均工资}计算了吗？2006年1月1日后5年内退休 按新办法计发的基本养老金低于按老办法计发养老金，差额部分予以补齐。确保新老退休人员待遇水平的合理衔接和新老计发办法的平稳过渡。其中： 职工本人指数化月 ...
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已经破产，再说山铝人力资源部还告诉我们说：现在补得单位证明一概不能作为退休工龄计算的依据，那我们这部分人该怎么办？现在有几个问题想咨询一下： 1 签字“同意”的辞职信复印件和工资表复印件），可另一方面又说现在补办的单位证明不能作为考究连续工龄的依据，那我们该怎么办？作为一个单位给职工这样怎么做也不是的 ...
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离职前一年工资总额向甲方支付违约金；不足一年的，按其实发月平均工资为基数计算。另有约定的，按照约定执行。 第三十二条 乙方违反规定和本合同约定，在服务期内 在孕期、产期、哺乳期内的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第二十五条 有下列 ...
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工作，铁路工作32年8个月后于1989年4月30日退休，退休后工资待遇一直按退休人员计算办法计算。 按照«中央组织部、劳动人事部印发﹤关于确定建国前干部参加革命工作 1952年4月开始算的（有退休证明为证），连续工令为37.1个月计算的，这样的工令计算不知对否，因此工资及待遇都没有按照解放前老战士待遇 ...
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听后就到了黄彬办公室，进屋后我就对她说黄彬我想了解一下2月份加班工资是怎样计算出来的，她很不情愿的回答我，我现在忙没有时间，你明天或者是后天，随后 ，正准备去接点水进行再次清理时，陈莉上来了，我感觉她好像说了点什么？“怎么这样”，黄彬立即接着说，这里刚刚发生血案，紧接着说她不敢与你（发生冲突），来找到 ...
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认可的，才让我补交86年至93年养老金，共计1060元，当时补交的原因是从86年以后招工是以合同制工人计算。（现在政策是在本公司做临时工时就开始计算工龄，）。 尽快解决。不要在这样来回踢了，我79年到农副公司工作，一直因工作认真到97年最后一批下刚，可现在拿的是社会最底工资1350元，退休快3年了不要 ...
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年7月才安排参加工作在本钢特钢公司工作，1989年10月退休，退休后工资待遇一直按退休人员计算办法计算，按照《中央组织部，劳动人事部印发的通知》第九条之规定 本单位退休时是1953年7月开始算的（有退休证明为证），工龄只有36年，这样按工龄计算不知对否，因此工资及待遇都沒有按解放前老战士待過或按离休 ...
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