： 甲乙双方各按50%进行分配。（3）宠物用品销售以每月店内销售总额为依据： 销售额由甲方全权管理支配，超出6000元（不包含狗粮及网店销售额） ”的原则及经营指标变化、经济效益高低情况，依法修订分配制度。 6，由于甲方濒临破产或经营状况严重困难，需要裁减人员，甲方有权终止本合同。 第八条 禁止行为 ...
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： 甲乙双方各按50%进行分配。 （3）宠物用品销售以每月店内销售总额为依据： 销售额由甲方全权管理支配，超出6000元（不包含狗粮及网店销售额） 的原则及经营指标变化、经济效益高低情况，依法修订分配制度。 6，由于甲方濒临破产或经营状况严重困难，需要裁减人员，甲方有权终止本合同。 第八条 禁止行为 ...
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聘用乙方在销售岗位从事文员工作。 2、乙方在第一、二个月每月需完成联系安装15台电话。 3、乙方上岗前须熟悉公司资料；乙方须公司管理人员培训后 乙方工资。 第三条：劳动保护和劳动条件 1、甲方必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程 ...
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工作汇报是在B公司，A、B都在同一地点办公。B公司总经理于2018年2月出一销售制度文件，写了2月份开始实施，条款很不严谨，其中一条：“3个月内没出 工资时就发现扣了我一半工资，“因公司管理乱，我在发放工资前一天提出的辞职。”。我现在走辞职流程，要求全部补偿工资。但公司内部人员打太极不给我批。我还写了 ...
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不成功，老板内部邮件提倡开源节流，但没有针对销售业务部门， 4.现任销售业务部门总监采取销售岗位紧缩，说白了就是想调整业务部门人员，我此时提出结束外派，主要是照 ？ 2，我跟入职公司4年从未因销售考核不达标情况，期间也没有违反公司相关制度，在外派期间从事更高一级别管理岗位，反而是业绩达标，对公司付出了 ...
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政策、市场分析、广告策略、合同、交易相对人资料、客户名单等销售和经营信息等。 3.甲方的管理秘密，包括财务资料、人事资料、工资薪酬资料、物流资料等。 公司客户的文件应妥善对待，未经许可不得超出工作范围使用。 4. 甲方的保密规章、制度没有规定或者规定不明确之处，乙方亦应本着谨慎、诚实的态度，采取任何 ...
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我在杭州XX公司上班，职位为市场部助理，公司规模一般，管理比较混乱，再加上效益不好，人员流动性很大，用一位老员工的话说：“来公司这么久，感觉 的一幕，具体如下： 关于XX同志绩效考核不达标的决定 XX同志自进公司以来任市场部销售工作，在工作中不能胜任现有岗位的工作，在规定时间内没有达到公司规定的业绩 ...
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独立承担，与甲方无关且甲方有权终止该合作协议。 9. 乙方对甲方的促进销售计划、奖励政策、渠道运作、营销指导、市场策划等相关信息和商业秘密承担 。 5. 乙方为甲方推荐供货商，经甲方审核合作成功后，乙方可获得销售产品利润分成。 6. 奖励制度： (1)乙方通过甲方提供的商品，累计销售额达到5万元，甲方 ...
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了解，才知道，中房房产公司严重欺诈业主，故意违法国家法律法规，擅自违规销售，并且拖欠施工队工资，造成工程无法继续下去，行为非常恶劣，理应该受到查处并 的重视，并得到尽快的解决，我们希望事情能够得到尽快处理。我们不愿意组织人员上访！ 此致！ 怀化市委、市政府、房产局、建设局和相关各部门负责人 二○一五年 ...
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了解，才知道，中房房产公司严重欺诈业主，故意违法国家法律法规，擅自违规销售，并且拖欠施工队工资，造成工程无法继续下去，行为非常恶劣，理应该受到查处并 的重视，并得到尽快的解决，我们希望事情能够得到尽快处理。我们不愿意组织人员上访！ 此致 怀化市委、市政府、房产局、建设局和相关各部门负责人 二○一五年 ...
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