律师您好 一家小公司招工 工作时间是超出8小时工作 每天12小时 2人轮班 日工资也是是按照12小时结算 没有劳动合同 聘用时 都是说清楚的 一员工离职 了工资 就在此期间 他申请了劳动仲裁 现要求赔付加班费 这个合理嘛？ 此员工工作失职 实质是我们不在聘用 因失职造成的公司损失 我们可以要求赔偿嘛？ ...
//www.110.com/ask/question-6598059.html-了解详情
我在一家企业工作每天12小时每月21个班工作248小时，从来没有加班费。超过167小时以外的工作时间是否算加班？想我这种情况怎么讨要加班费。加班费怎么计算？可以仲裁吗？...
//www.110.com/ask/question-5749990.html-了解详情
超出的工作时间作为超班费发放，2.当员工在当月工作时间未超出全日制工作时间的、企业也按你已经上足全日制工作时间进行发放包月工资、但下月超班时将你上月 综合工时计算法！请问企业这样做法是否正确。还有每班次工作12小时，但发放是11.5小时！要扣除吃饭时间0.5小时，企业这样做有问题吗，如有问题我们应如何 ...
//www.110.com/ask/question-1552728.html-了解详情
每天工作12小时，8小时正常工作时间，4小时每天加班时间，我是13号入职，刚开始和北京恒福物业服务有限公司大连分公司签订劳动合同，工作到7月1日说派遣到广东方胜人力资源服务有限公司深圳分公司，7月16日发上个月的工资，说按着综合工时计算加班费我们不足174小时不发放加班费，...
//www.110.com/ask/question-15873179.html-了解详情
工作12小时制，但是工作单位每天要扣1小时吃饭和休息时间，节假日也是算加班按11小时计算，而且法定节假日就给当天一个3倍工资，后面几天不给2倍节假日工资，这样合理嘛...
//www.110.com/ask/question-15851251.html-了解详情
我在一家国企开铲车工作，由于工作性质，每天在单位12小时，其中实际工作时间在5小时左右，其余时间必须在单位休息，这种情况我能要出每天4小时加班费吗？...
//www.110.com/ask/question-14001082.html-了解详情
你好，关于上班工作加班时间超过12小时后被要求加班至16小时是否可以根据最初合同拒绝连续工作至16小时，16小时的工作时间是否犯法...
//www.110.com/ask/question-13800494.html-了解详情
我是寒假工，在广州大剧院当保安，公司说一天120，一天工作12小时，过年应该按三倍来算，但是公司确按照正式员工基本工资三倍就是220来算，可我们并 一天12个小时，而且一个月才四天休息，我也签了合同，这要怎么办，可以要求他按兼职工资三倍来算年假工资吗，还有一天12小时可以要求他超过8小时的给加班费吗？...
//www.110.com/ask/question-10262167.html-了解详情
你好康律师，我是在新加坡打工的，我的工作是厨师，''wp工作通知书上说的是我每天工作12小时，我去了之后每天都工作超过12小时，，现在又无缘无故被雇主辞退，我能要回我的中介费吗？...
//www.110.com/ask/question-9672722.html-了解详情
工作12小时，8个小时算正常班，剩的是加班，问出现工伤是按8小时工资给，还是12小时，注注…没有交保险...
//www.110.com/ask/question-9238062.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务