起草的合同。我在与公司谈薪酬的时候是谈年薪的, 在实际发工资的时候是底薪+提成+年终奖金(绩效考核),那这样的话,在我的总年薪应该是包括底薪+提成+年终奖(绩效考核). 2、且每年有证据证明有年终奖的证据,有明确的数额，直接的计算. 3、我已经提前三十日书面通知提出辞职，期满后应当支付我的工资 ...
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，因为工作出色，2007年9月我被任命为部门主任。当时我们前任的工资已经到了2600，可以我的工资当时定的才是1800，比我当部门主任之前还低，但工作时 打电话他也不接，发短信也不回。 因为他的那个处理决定纯粹是污蔑，所以我想要求他： 1.撤消不当处理并赔偿名誉损失； 2.返还被扣奖金。 我现在是找 ...
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的都是绩效奖金，需要考核。我担心会故意给最低的绩效，直接导致年终奖一分不给或给非常非常少。 述求：若出现上述担忧的情况，能否主张逼迫的手段，违法解除 1、裁员谈话录音（是否充分的证据能证明裁员的事实，事实再先，协商不成，利用少发奖金的手段逼迫离职）。2、录音，人资和上级领导，均表示裁员非绩效能力问题， ...
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公司4月任务让我拉人注册公司的软件，完成后于5月20日发了奖金。 但公司在5月初规定，我拉的注册软件的人，要在软件上推荐客户，不然4月份 ）？ 我提离职，公司以我没完成5月任务，工资不够扣为由不批准（或者我退还4月任务奖金）。 我计划提书面申请一个月后直接离职，这一个月内我按时上下班，但不服从公司的 ...
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不是可以认为有逃税行为（我的工资在3500以上），老板也没有给我交纳承诺的五险。后来公司项目停止，解散了，老板就说这个月业绩不好，所有的人只发底薪不发绩效和奖金。我所在的岗位，老板根本就没有和我谈过绩效和奖金怎么算，就以一句业绩不好直接扣了，请问我该怎么维护自己的权益？...
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的催款，如果不予收回，当月工资拖延至下月发放（这种情况在2015年出现3次），2015年2月因春节放假，所以公司直接扣绩效不发（其间无证明的扣除绩效3 ，按公司要求完成公司要求的招商目标后，公司领导曾当众承诺整个项目全部租赁后给予奖金，目前也不予兑现（此为口头承诺，2015年会当全公司面说出，所有员工 ...
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内容分类 民政 办理意见 您好，欢迎致信省长信箱。 对于您来信提出的事项，我们建议您直接向民政部门咨询低保相关政策。 在此，我就问：如果省长的母亲被人 内容如下： 1、厂内退养期间，工资待遇按工资的70%发给，国家政策规定的各种工资性福利补贴，与在职职工同等对待，不享受奖金及劳动保护用品待遇。 2、 ...
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要钱的理由为：1，工作期间医院给交了三险并按正式待遇发工资，2，外出学习期间医院照常发放工资及奖金累计2万多。按照医院规定把超过临时工所发的全部工资和 毕业后应持报到证到人事局报到，可是档案当时直接交给了医院，报到证一直在家里放着以为医院把所有的手续都办好了，用不到了报到证了，当时就没在意。如今人事局 ...
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大的经济负担，且往返时间要在4个小时，公司事先并没有与我协商这件事情，而是直接发邮件告知我2月末开始要过去，但是由于驻场客户经常也要加班，这样没有加班费和出差 ，因为这事我和她们吵了一架，他们也说不出来个所以然，连考核制度都没公布过，也没有响应的明细，而是发工资的当天才告知我是考核扣的工资，这部分钱我 ...
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设计院想只给我发一半工资，不发年终奖金，这其实变相让我走，但单位不想直接说裁掉我，这样他要支付违约金等不少金额，建筑行业，主要收入是年终奖金，当时谈合同说，工资是预发奖金，过两天领导找我谈话，我想咨询我应该怎么和他说，然后留作证据，谈话我想录音，是否可以作为证据...
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