。 1、实行固定工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过60小时。 2、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲乙双方协商安排 劳动过程中的事故，减少职业危害。 （三）甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防 治水平。 注：劳动保护、劳动条件 ...
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的离职属于自愿解除劳动合同。 三、工作时间 由于企业和市场性质决定，为满足客户需求，销售人员、采购、司机和总经理执行不定时工作制；行政管理人员执行标准工作制；其余 公司的各项规章制度，如《员工手册》、《安全制度》、《安全操作规程》、《考勤制度》、《生产管理奖惩制度》等，但不仅限于此，服从甲方各项制度的 ...
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各项休息、休假的权利，甲方因生产工作需要安排乙方加班加点的，按国家规定支付加班工资或安排补休。 实行综合工时制、不定时工时制需经劳动保障行政部门批准。 依法为乙方提供必要的劳动条件，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准，保障乙方的安全和健康。 2、甲方负责对乙方进行 ...
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依法调整的，则自动执行新头衔、岗位或工作地点所适用的工时制度。 2.乙方在此同意，在甲方获得主管劳动部门关于不定时工时制或综合工时制的批准后，乙方 是第三条“乙方加班应征得甲方的书面批准，否则该额外工作时间不得视为加班，方也无权就此额外工作要求获得劳动法律规定的加班工资。”）是否属于无效条款？员工是否 ...
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分公司上班，驻外从事销售管理工作(在所负责的区域市场内无固定办公场所)，当时与公司签订劳动合同约定的是不定时工作制，不定时工作制我的理解是通常情况 是利用手机app销售管理软件，对我们实行手机定位打卡考勤，并且公司有明确制度要求我们上下班时间为上午8:30-17:00，公司人事行政通过微信群也明确要求 ...
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分公司上班，驻外从事销售管理工作(在所负责的区域市场内无固定办公场所)，当时与公司签订劳动合同约定的是不定时工作制，不定时工作制我的理解是通常情况 是利用手机app销售管理软件，对我们实行手机定位打卡考勤，并且公司有明确制度要求我们上下班时间为上午8:30-17:00，公司人事行政通过微信群也明确要求 ...
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分公司上班，驻外从事销售管理工作(在所负责的区域市场内无固定办公场所)，当时与公司签订劳动合同约定的是不定时工作制，不定时工作制我的理解是通常情况 是利用手机app销售管理软件，对我们实行手机定位打卡考勤，并且公司有明确制度要求我们上下班时间为上午8:30-17:00，公司人事行政通过微信群也明确要求 ...
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加班费）为： 元整，每月根据公司薪资管理制度固定发放为 元整。 2、根据乙方工作岗位的特殊性，甲方安排乙方实行不定时工作制，乙方应结合公司的实际需求适当 依法向甲方及其他权利主体承担侵犯商业秘密、侵犯隐私的侵权法律责任，根据反不正当竞争法对侵犯商业秘密行为的处罚方式，一是由监督检查部门责令停止违法行为 ...
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和休假 （一）乙方实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲乙双方协商安排。 （二）乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。 第四条 劳动 不能按时按量提供乙方合理报酬的； 2.甲方未能按时按量提供乙方保险福利的； 甲方不能提供乙方合理岗位和培训机会的； 解约及赔偿 甲方解约，按照年工龄乘以月 ...
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实行三班制，安排乙方实行 班 运转工作制。 （二）甲方按排乙方的 工作岗位，属于不定时工作制，双方依法执行不定时工作制规范。 （三）甲方安排乙方的 工作 的同类产品或经营同类业务； 6.乙方必须严格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商业秘密； 7．乙方因工作需要接触或使用甲方的商业秘密，应在甲方要求的 ...
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