。 本委认为;关于被申请人主张申请人请求中2007年12月31日前部分已超过时效问题,依据《中人民共和国劳动法》第七十二条“用人单位和劳动者必须依法参加 支付此期间未签订劳动合同双倍工资。 关于申请人请求补缴养老保险,医疗保险问题,依据《中人民共和国劳动法》第一百条“用人单位无故不缴纳社会保险费的,有 ...
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年1月1日至2009年12月31日未签书面劳动合同而应支付的双倍工资已经过了仲裁时效。 依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条的规定 原因离职才提出申请。因此请求法院依法判令原告不支付被告未签订“劳动合同”的双倍工资22100.1元。 二、被告不按公司正常程序办理工作交接及离职手续,违反 ...
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。显然公司这种行为也不合法。 现在我有一个疑问:我该如何争取到我的最大利益?因为未签订劳动合同和违法解除劳动合同的追诉时效都是一年,也就是说到 ,3200元/月*7月= 22400元。 3、要求公司支付未签劳动合同的双倍工资。5000元/月*11月(双倍工资最多只能赔付11个月)=66000元。 4、 ...
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,但是证明打印作为书面文件,公司是不会给盖章的,现在我要怎么办?有没有过时效?如果赔偿我应该会有几个月的双倍?之前看了一个案例,说一个没有签合同的员工2008.4.1入职,2009.7月离职,2009.8.1申请仲裁,要求公司2008.5.1至2009.7.31共16个月双倍工资,可仲裁只受理 ...
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的矛盾,今年9月份公司发觉我与公司个别股东的矛盾越来越突出后经调解无效情况下,于10月份让公司每个员工补签了格式劳动合同,日期为今年1月1日,当时我 起计算仲裁时效,故劳动者在解除或者终止劳动关系后一年内主张双倍工资应当得到支持。 我现在还没离职,公司也应该不愿意出具解雇文件,但当前关系下的就职肯定对 ...
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直到现在的2010年都没有签订过合同;按新劳动合同法08年一月一日开始施行无固定期限合同,我到现在应该怎么去算未签无固定期限合同的双倍工资补偿?我自己是按 时效问题也有相关法律规定,该法院不应该适用《劳动仲裁法》第二十七条第一款而适用本条第四款,应当是劳动争议发生之日计算的时效。二审认为(08年2月至 ...
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转回到被告处。 劳动仲裁委作出的裁决,驳回上诉不支持双倍工资的申请。主要理由:仲裁委认为2007年原告与省劳务派遣公司订立的劳动合同有效,2008年 2007年6月19日,本案并未超过劳动仲裁时效。综上,请求二审依法撤销一审判决,改判公交公司按2500元的工资标准支付置换身份补偿金。 被上诉人公交公司 ...
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其中2013年8月4日到2014年8月3日有一年合同,后续没有再签合同,我能主张没签合同期间的双倍工资吗?还是2014年9月4日到2015年8月3日之间的双倍工资?是否双倍工资主张时效过期?试用期未交保险,是否要求补偿?谢谢 在线等 补充:劳动合同2014年8月4日到期,后来公司没 ...
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我的诉求, 1、我怎么才能在劳动仲裁立案 2、能否主张2N+1的赔偿 3、能不能主张合同到期后未和我续签新合同这期间双倍工资的赔偿 4、能不能主张从我 年4月至2014年6月)到签合同日(2014年7月)这段时间的双倍工资和补缴保险的赔偿 5、能不能主张2015年7月以前劳动合同时效内公积金的补缴赔偿...
//www.110.com/ask/question-4476525.html-
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本人2011年在江苏省沭阳县沭阳一公司打工。 老板一直推脱不签劳动合同,口头约定月5000,(第一个月实习期4500工资),上班无工作证,无考勤记录。每月只预支生活费 回欠薪吗? 因去年一年未签合同,能申请赔偿双倍工资吗?和经济补偿吗? 需要找那些证据,音像证据有用吗? 工友的证词能用作证据吗? 这 ...
//www.110.com/ask/question-914469.html-
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