上述劳动关系的法律特征，应视为存在事实劳动关系。这种观点是正确的。 （二）张某与食品站之间不是劳务关系。 本案在审理中有观点认为，张某与食品站之间 持续稳定的工作了近30年，只是由于历史原因双方未签订劳动合同，因此认定张某与食品站之间成立事实劳动关系具有法理依据，张某可按相关规定依法享受退休待遇。 （ ...
//www.110.com/ask/question-111170.html-了解详情
其他事项，工作人员一看，就说协议有问题。生病还在医治的人不可能主动提出解除劳动关系？补偿也不正确。存在隐瞒补偿。工作人员并翻出。“违反和解除劳动合同的经济 下星期一去看是否受理。我的理由是否充分，能否恢复劳动关系？另外我也在申请工伤认定，但认定处说我属病理性的不能认定为工伤，但我自认就算是病理性的，也 ...
//www.110.com/ask/question-1281910.html-了解详情
程度，文明流氓，有意思吗？象是法官、警官吗？中国的法律还有尊严吗？ 第四部分；劳动争议――法院帮助被告编织案情 2001年2月，我与胡河清的房产纠纷案，实际上是与单位 内，对我的要求是上下班准时打卡，打完卡不准请假外出，我即不能有病，也不能有事，总之，我没有请假权。工作时间特意强调我，不许随意窜岗，进 ...
//www.110.com/ask/question-257841.html-了解详情
调查研究，不轻信口供。只有被告人的供述，没有其他证据的，不能认定被告人有罪和处以刑罚，不能让任何人证明自己有罪！ 而《（2009）南刑初字第68号 清、证据不足，构不成受贿罪。虽然当时只提供了部分单据，但是理赔花费事实存在，且有据可查，不能为了给群众办事，付出了这么大的精力，还要魏延伟承担这么大的罪责 ...
//www.110.com/ask/question-10760426.html-了解详情
停产报停，这与事实严重不符，所谓“停产”临时调岗的认定与事实不符，其调岗理由不能成立。 （三）一审认定“其节假日、加班费含在岗位工资内，已随每月 、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：“工资支付凭证、社保 ...
//www.110.com/ask/question-3726877.html-了解详情
停产报停，这与事实严重不符，所谓“停产”临时调岗的认定与事实不符，其调岗理由不能成立。 （三）一审认定“其节假日、加班费含在岗位工资内，已随每月 、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：“工资支付凭证、社保 ...
//www.110.com/ask/question-3726824.html-了解详情
停产报停，这与事实严重不符，所谓“停产”临时调岗的认定与事实不符，其调岗理由不能成立。 （三）一审认定“其节假日、加班费含在岗位工资内，已随每月 、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：“工资支付凭证、社保 ...
//www.110.com/ask/question-3724521.html-了解详情
认定逾期提供证据的理由成立： （一）在原审庭审结束前已经存在，因客观原因于庭审结束后才发现的；（下关区法院审判人员隐瞒调查笔录证据，没有质证 合同的诉讼理由不能成立…….”对于认定（2000）下民初字第960号判决违法，因为《劳动法》第十六条规定“建立劳动关系应当签订劳动合同”这里“应当”是“必须”的 ...
//www.110.com/ask/question-4849093.html-了解详情
3月31日吊销再审申请人的烟草专卖许可证、停止供烟的执行。该行政行为不能成立给再审申请人造成损失，要求再审被申请人赔偿2004年至2009年烟草专卖 机构裁决文书确认的事实，可以作为定案依据。但是如果发现裁判文书或者裁决文书认定的事实有重大问题的应当中止诉讼，通过法定程序予以纠正后恢复诉讼。” 应当 ...
//www.110.com/ask/question-1878795.html-了解详情
。此劳动诉讼的突破口在于劳动关系的效力上。判决书是这样写明的“原告在上一家公司的工作经历存在瑕疵，但被告在明知原告的工作经历不符合其要求的2年某行业 劳动合同，为充分体现民事行为中诚实信用原则，保护用人单位合法权益，应当认定为无效的劳动关系。 又提出认为我的工作能力不足的观点 1)要求同事证人在二审时 ...
//www.110.com/ask/question-351675.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务